Cérélia, groupe alimentaire français, est leader sur le segment des pâtes boulangères réfrigérées (pâtes à tarte, pâtes à pizza, pâte à viennoiseries …) avec une composante MDD prépondérante et un accès à tous les distributeurs européens. Cérélia affiche un plan de croissance soutenu et est animée d’une forte ambition internationale : devenir l’entreprise de référence dans chacun des pays d’Europe, de la Méditerranée, et au-delà … Cérélia travaille ainsi sur de nombreux projets.
Contexte
Dans le cadre d’une mobilité interne, Cérélia recherche un Responsable Développement RH pour piloter les projets transverses en lien avec la stratégie de la DRH Business Unit.
Il/Elle contribue au développement des compétences, à la gestion des talents et à la promotion de la marque employeur, en collaboration avec les équipes RH et les managers.
📌 Vous aurez pour mission :
Développement RH
* Développer et animer l’offre de formation.
* Gérer et faire évoluer le catalogue de l’École de la Boulangerie.
* Concevoir des parcours et assurer l’ingénierie pédagogique.
* Coordonner les formations inter-sites et promouvoir les dispositifs auprès des managers.
* Assurer la veille et le suivi des financements de la formation.
Digital Learning
* Administrer et paramétrer la plateforme LMS.
* Créer des modules e-learning et accompagner les experts métiers.
* Former les utilisateurs et suivre les indicateurs de performance.
Développement des talents
* Piloter les campagnes d’entretiens annuels.
* Organiser les People Reviews et suivre les plans d’action.
* Coordonner le comité alternants et le Graduate Program.
* Déployer et analyser les enquêtes d’engagement.
* Accompagner la mobilité interne.
Communication interne et marque employeur
* Élaborer et piloter le plan de communication interne.
* Créer et adapter les supports de communication.
* Contribuer à l’animation des réseaux sociaux et aux événements RH.
* Piloter le budget formation et optimiser les financements.
Profil recherché
* Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.
* Expérience de 3 à 4 ans minimum en développement RH (formation, gestion des talents, communication RH).
* Maîtrise des outils digitaux et des environnements collaboratifs.
* Aisance en gestion de projets et coordination d’équipes transverses.
* Connaissance du milieu industriel appréciée.
* Pratique courante de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
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