Directeur régional (h/f) - mission de transition 4 à 6 mois

Description du poste

Directeur Régional – Hôtellerie & Tourisme de Montagne – Mission de transition 4 à 6 mois
Localisation : Chambéry (73) + déplacements fréquents dans les Alpes (38, 73, 74)
Contrat : Mission de transition 4 à 6 mois – Statut : Intérim cadre, Portage ou Freelance
Contexte : Mission relais – Urgence de démarrage

Contexte et objectifs
Dans le cadre d’une réorganisation managériale et à l’approche de la saison d’hiver, notre partenaire, acteur du secteur hôtellerie-restauration et tourisme de montagne, reconnue pour la qualité de ses résidences et villages de vacances dans les Alpes, recherche un(e) Directeur(trice) Régional(e) en management de transition.
Cette mission vise à assurer la continuité managériale et opérationnelle sur un périmètre de 8 à 10 établissements répartis dans les Alpes en garantissant la préparation et le bon déroulement de la saison hivernale.

Missions principales
• Superviser les établissements du périmètre régional (résidences et villages vacances) et accompagner les Directeurs de site dans la montée en performance opérationnelle et managériale.
• Garantir le niveau de qualité et de satisfaction client attendu dans un contexte de forte saisonnalité.
• Suivre les indicateurs financiers et de performance (CA, taux d’occupation, coûts de revient, marges, budgets).
• Veiller au respect des standards opérationnels, RH et sécurité sur l’ensemble des sites.
• Accompagner les équipes dans la préparation, le lancement et la stabilisation de la saison d’hiver.
• Être force de proposition sur l’organisation régionale et les bonnes pratiques à pérenniser à l’issue de la mission.
• Assurer une présence terrain forte (3 à 4 jours par semaine sur sites, hébergement pris en charge).


Profil recherché

• Formation supérieure en management hôtelier, tourisme ou gestion opérationnelle.
• Expérience confirmée (minimum 8-10 ans) en direction multi-sites ou direction d’exploitation régionale, idéalement dans l’hôtellerie ou les villages de vacances.
• Bonne connaissance du bassin alpin et de ses spécificités saisonnières.
• Capacité à intervenir rapidement et en autonomie dans un environnement à fort enjeu opérationnel.
• Leadership affirmé, sens du terrain, capacité à fédérer et à accompagner le changement.
• Profil de manager opérationnel, plus orienté efficacité que reporting, capable de s’adapter à un environnement convivial et exigeant.