Juriste droit social expérimenté - spécialisé en réglementation paie h/f

Rejoignez PRO BTP, 1er groupe de protection sociale professionnel et 8ème assureur français, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.
Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.

Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.

Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Nous recherchons pour le Département des Affaires Sociales Un Juriste Droit Social expérimenté - spécialisé en réglementation paie F/H.
Le poste est basé à Cagnes-sur-Mer, en proximité des équipes paie et administration du personnel auxquelles vous apporterez un conseil régulier en tant qu'interlocuteur privilégié.
Vos missions sont les suivantes :
Référent Juridique Paie :
Assurer une veille réglementaire et conventionnelle active sur l'ensemble des thématiques liés à la paie et l'administration du personnel : cotisations sociales, assiettes, exonérations, IJSS, temps partiel, avantages en nature, URSSAF
Traduire les évolutions légales et conventionnelles en règles opérationnelles pour les équipes paie.
Analyser les risques juridiques liés à la paie, et y apporter des réponses claires et sécurisées.
Accompagner des équipes Paie et administration du personnel : Apporter un soutien quotidien aux équipes paie et administration du personnel sur les dossiers complexes ou sensibles (IJ, absences, saisies, fins de contrat, congés, charges).
Contribuer à la mise en conformité juridique et sociale des projets SIRH ou des évolutions d'outils RH, notamment par l'analyse et l'interprétation des normes légales et conventionnelles, la validation des paramétrages en matière de droit du travail et de paie ainsi que la mise à jour des matrices de paie en lien avec les évolutions réglementaires
Assurer la mise à jour des matrices de documents liés à l'administration du personnel et les supports pédagogiques associés en lien avec les autres juristes du département
Appui en droit du travail :
Prendre en charge des dossiers individuels à enjeux relatifs à des sujets paie (rémunération, contentieux, soldes de tout compte).
Prendre en charge le support juridique aux négociations relatives aux rémunérations
Répondre aux questions juridiques des opérationnels portant sur des sujets paie
Être un relais juridique de proximité, notamment pour les équipes RH opérationnelles