Directeur / directrice accueil collectif de mineurs (h/f)

Pour postuler à ce poste le Diplôme BAFD / BPJEPS tout public (UC de direction) est exigé.
Le poste est à pourvoir au 1er juillet 2026

Le Directeur / la Directrice accompagne l'enfant et sa famille en collaboration avec l'équipe (soutien éducatif). Il / Elle organise et coordonne la mise en place d'activités dans une structure de loisirs. Il / Elle garantit la sécurité physique et affective de l'enfant. Il / Elle encadre l'équipe d'animation et garantit l'application des réglementations des ACM.

MISSION GENERALE DU POSTE :
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du pôle enfance jeunesse de la CCRLCM, Le Directeur / la Directrice de cette structure sera en charge de :

- Participer à la prise en charge des enfants et de leur famille,
- Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure (en lien avec le projet éducatif de la CCRLCM)
- Mettre en place des activités de loisirs, d'éveil, sportives et culturelles,
- Être garant du projet d'animation en lien avec le projet pédagogique,
- Concevoir et mettre en place des actions innovantes dans la structure,
- Prendre en compte les besoins individuels du public tout en s'inscrivant dans une démarche collective,
- Gérer les inscriptions, les dossiers des enfants,
- Gérer et coordonner le personnel de l'accueil,
- Effectuer les déclarations (SDJES)
- Suivi des commandes et des stocks,
- Effectuer la commande des repas et la réservation des intervenants, bus, activités,
- Elaborer et proposer le planning du personnel en fonction des effectifs,
- Assurer le fonctionnement administratif de l'établissement,
- Être garant du fonctionnement sanitaire de l'établissement,
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale,
- Gérer les locaux et le matériel,
- Collaborer avec la directrice de pôle, et rendre compte de son action et du fonctionnement de l'établissement

Profil et Compétences requises :

- Connaître de la règlementation des ACM (SDJES)
- Connaître le public enfant connaissances pédagogiques.
- Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité
- Capacité d'adaptation
- Sens de la hiérarchie
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Logiciel de gestion spécifique à la jeunesse)
- Savoir rédiger notes de service, synthèses, comptes rendus de réunions.

Contraintes du poste :
Horaires variables
Travail durant les vacances scolaires

Contrat :
Embauche par voie contractuelle.
Salaire indicatif basé sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale.

Lieux de travail : tous les ALSH de la CCRLCM

Adresser lettre de motivation, CV, copie des diplômes à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes de la Région Lézignanaise Corbières et Minervois