Adjoint(e) directeur(rice) dfp h/f

Mission

Au sein de la direction du fonctionnement et de la performance (DFP) et sous l'autorité directe de la directrice de la DFP, l'adjoint à la directrice aura les missions principales suivantes :

1. Coordonner le management des équipes de la DFP en collaboration et complémentarité de la directrice. Il/elle sera ainsi responsable d'une partie des sujets de la DFP (le système de management intégré, les risques, le contrôle interne, la conformité, la performance, l'animation des services).
2. Coordonner des projets transverses au sein de la DFP et en interface avec d'autres directions,
3. Coordonner la construction de la feuille de route de la DFP, en collaboration avec la directrice et les collaborateurs et suivre sa mise en œuvre,
4. Mettre en place le cadre nécessaire au suivi et à l'amélioration de la performance de la direction,
5. Stabiliser le fonctionnement et l'organisation de la DFP dans l'objectif de poursuivre la construction du collectif de la direction,
6. Piloter la préparation du budget annuel ainsi que son suivi,
7. Représenter, en cas d'absence de la directrice, la DFP auprès des instances internes de l'ASNR (comité de direction, comités métiers, transverses et supports, réunions périodiques entre directions et divisions, etc.).

Profil recherché

Ce poste conviendrait à un(e) ingénieur(e) divisionnaire de l'industrie et des mines expérimenté(e) ou à un titulaire d'un d'une formation supérieure Bac université, master en management et ayant une expérience éprouvée dans une fonction similaire. Des qualités managériales et relationnelles sont nécessaires au poste. Il/elle devra être en capacité de fédérer et de mobiliser les équipes autour d'un projet commun.


Sur le plan plus technique, il/elle devra avoir une connaissance des systèmes de management (ex. qualité, contrôle interne, risques, performance) et maitriser les outils d'animation interne et de gestion de projets transversaux. La connaissance des métiers de l'ASNR est un atout afin de lui permettre de rapidement comprendre les enjeux et de disposer de la hauteur de vue nécessaire pour mener à bien ses missions.


Doté(e) d'un leadership collaboratif, il/elle doit également avoir le sens de l'écoute.En outre, il/elle fera preuve d'adaptation afin d'être en mesure de réagir rapidement à des évolutions organisationnelles, incontournables dans le contexte de mise en place de l'ASNR et de la DFP, et savoir embarquer les collaborateurs dans ce changement.

Télétravail

Régulier

Informations complémentaires / avantages

Conformément à l'article L-1 du code de la sécurité intérieure, nous informons le candidat qu'une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l'affectation ou l'embauche.
Cette enquête donne lieu à la consultation des traitements automatisés de données personnelles relevant de l'article 26 de la loi n° 78-17 du 6 janvier relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, à l'exception des fichiers d'identification.
Le titulaire pourra participer au dispositif de gestion des situations d'urgence (en situation réelle ou d'exercice) et d'astreinte au sein de l'ASNR.

Diversité

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et qualité de vie au travail à lASNR.
Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.
Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein dun environnement de travail inclusif.
L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine