Responsabilités et tâches quotidiennes :
* Gérer l'administration du personnel : établir les bulletins de salaire, planifier les congés rémunérés...
* Participer aux processus de recrutement : être impliqué dans certaines embauches. Rédiger les contrats de travail et présenter au nouvel employé les missions, le règlement intérieur, le fonctionnement de l’entreprise.
* Suivre les dossiers de protection sociale et de retraite.
* Rédiger des contrats juridiques spécifiques.
* Créer des offres d’emploi.
* Assurer la gestion de la mobilité et des évolutions professionnelles.
Voici les critères souhaités :
* Avoir une démarche, une séquence et une souplesse.
* Facilité de communication.
* Qualité d'écoute.
* Compétence en négociation.
* Expérience dans le domaine du droit du travail.
* Maîtrise de la comptabilité.
* Aptitude à rédiger des documents professionnels.
"Préparez-vous à de nouvelles opportunités excitantes ! Envoyez votre curriculum vitae pour commencer votre prochain défi professionnel."
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