Technicien administratif

CAF DU LOIR-ET-CHER

La Caisse d'Allocations Familiales de Blois recrute 1 technicien administratif (H/F) en CDD Qui sommes-nous ? Un organisme privé chargé d'une mission de service public La Caf de Loir-et-Cher fait partie de la branche famille de la Sécurité Sociale, acteur majeur de la politique familiale et sociale. Notre caisse, située à Blois, compte 130 salariés qui se mobilisent chaque jour pour remplir les missions visant à améliorer la vie quotidienne des familles, renforcer le lien social et garantir : • Le versement des prestations (allocations familiales, aides personnelles au logement, revenu de solidarité active, prime d'activité…) au bénéfice de ses 57 300 allocataires • Le soutien financier de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations…) pour contribuer au développement d'équipements collectifs au bénéfice des familles (crèches, centres sociaux par exemple)


Description du poste

Le poste est à pourvoir dans la Direction Prestations et Accès aux Droits, qui assure le traitement des dossiers des allocataires. Vous rejoindrez une équipe de gestionnaires conseil, chargés de renseigner les allocataires et les partenaires de la Caf sur l'accès aux droits et les démarches à effectuer. Vous aurez la charge spécifique de la liquidation des prestations : allocation journalière de présence parentale (AJPP) et allocation journalière du proche aidant (AJPA). Une formation est prévue à votre prise de poste.


Profil recherché


Vos compétences

Le profil que nous recherchons • Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 (profil juridique, gestion administrative…) • Aisance dans la découverte de nouveaux logiciels de gestion, rapidité d'adaptation, d'exécution et d'apprentissage • Bonne capacité d'analyse, aisance dans un cadre régi par des règles et des protocoles bien définis • Esprit d'équipe, bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles


Informations complémentaires

Poste à pourvoir à compter du 19 janvier 2026 pour une période de 3 mois. Ce CDD pourra être renouvelé sur une durée de 2,5 mois. • Poste à temps plein du lundi au vendredi (36h) • Un temps de travail hebdomadaire possiblement organisé selon des horaires variables après la période de formation • La participation aux frais de transport public à hauteur de 50% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable • Une mutuelle et un régime de prévoyance • L'accès au restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur • L'accès à des prestations avantageuses proposées par notre comité social et économique


Contact

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par courriel avant le 7 janvier 2026 au soir. Si votre CV correspond à notre recherche, un entretien vous sera proposé le 12 janvier 2026 après-midi. Sans réponse de notre part d'ici au 10 janvier 2026, veuillez considérer que votre candidature n'aura pas pu être retenue.


Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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