FORMATION Contribuer à la politique formation de l'entreprise Construction du plan de formation, analyse et suivi budgétaire, déploiement et organisation des sessions de formation sur site et à distance, relation avec l'OPCO, veille des prestataires sur le marché. Contribuer à la préparation des informations auprès des représentants du personnel en matière de formation Élaboration du budget Suivre le budget formation annuel ou pluriannuel. Mener des actions permettant d'obtenir et d'optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation. Elaboration du plan de développement des compétences Elaboration et consolidation du plan de développement des compétences, sur la base des recueils de besoins en formation validés par le pôle RH opérationnel. Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales et formuler des propositions auprès du Responsable Dev RH dans le cadre de changement de législation. Lancement du plan et des projets de formation / Ingénierie de la formation Assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences, en assurer le suivi budgétaire et statistique. Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions. Elaborer des outils d'évaluation des formations et du personnel (à chaud et/ou à froid). Animer la feuille de route des projets transverses En fonction des besoins du service, contribuer à des projets transverses (Handicap, Campus FaiveleyTech, QVTC, RSE…), notamment relatifs à la formation et à la gestion des compétences ; DEVELOPPEMENT Contribuer au déploiement des processus RH pour le Groupe. Animer les campagnes de développement RH (Comité de carrière ; Revue des Talents ; Plan succession, Plan de formation) RELATIONS ECOLES ET EMPLOYEUR BRANDING Contribuer à la stratégie des d'attraction des Talents Contribuer à la politique de recrutement des stagiaires et jeunes lauréats avec le pôle RH opérationnel Organiser et planifier les actions de communication en directions des écoles et universités et tout autre organisme pertinent pour attirer les talents Mettre en œuvre un plan opérationnel pour la rencontre, la réception et l'orientation des jeunes talents Contribuer à la répartition de la taxe d'apprentissage. Participation aux salons recrutement / emploi / marque employeur.
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