En tant que chargé(e) de recrutement votre rôle est d’identifier, attirer et intégrer les meilleurs talents IT. RECRUTEMENT & SOURCING • Recueillir et analyser les besoins auprès des équipes commerciales. • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards, réseaux sociaux, etc. • Rechercher activement les candidats via les canaux de sourcing. • Préqualifier les candidats par téléphone et mener les entretiens RH approfondis. • Évaluer les compétences techniques avec le logiciel coderpad. • Gérer et suivre l'ensemble du processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat. GESTION DU VIVIER DE TALENTS • Alimenter et entretenir quotidiennement un vivier de candidats qualifiés (freelance et CDI). • Suivre les profils en inter-contrat et contribuer à leur placement chez d’autres clients. MARQUE EMPLOYEUR & COMMUNICATION • Participer à la stratégie de communication RH sur les réseaux sociaux. • Représenter Guarani lors d’événements (salons, forums écoles, meetups tech). • Collaborer avec les équipes des autres agences pour des sujets touchant au recrutement ou à la communication RH. INTEGRATION & SUIVI • Suivre l’intégration et la satisfaction des consultants durant leur mission en les contactant pas téléphone de façon mensuelle. • Être un point de contact privilégié RH pour les collaborateurs recrutés qui auraient potentiellement des questions. • Savoir diriger et orienter vers les bonnes personnes les consultants selon leurs demandes VOTRE PROFIL : Formation : Étudiant(e) en Bac 4/5 (École de Commerce ou Master RH). Atouts : Excellent relationnel, ténacité et une forte curiosité pour l'univers du recrutement. Organisation : Vous savez gérer vos priorités entre vos jours de cours et vos missions en entreprise. Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature et rencontrons-nous pour discuter de votre prochain challenge chez Guarani !
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