Responsable développement rh — h/f

Responsable développement RH — H/F Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines vous pilotez les missions suivantes : Missions : Recrutement Cartographier les difficultés de recrutement et proposer un plan d’action d’amélioration Poursuivre les meilleures stratégies d'attractivité, de sourcing et de gestion des candidatures ; Créer des indicateurs de suivis et de performance Poursuivre la mise à jour du catalogue des sources de recrutement (cabinets, sites, intérim…) ; Développer les outils dédiés au recrutement (modèles annonces, grilles…) ; Reprendre le cahier des charges existant en vue de choisir un éditeur pour un ATS (à déployer ensuite et accompagner les RRH nationaux) Renforcer la politique de recrutement des jeunes au travers des dispositifs existants (apprentissage, alternances, stages…) ; Accompagner le développement de la marque employeur sur les différents réseaux sociaux et ouvrir des coopérations engageantes (ex : relations écoles, bénévolat de compétences). Intégration des collaborateurs Identifier, structurer et dynamiser les différents processus et parcours d’intégration et d’onboarding en lien avec l’outil SIRH interne Développer les outils permettant d’accompagner ces parcours ; Engager et favoriser les initiatives permettant de développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs. Préparer et animer les journées nationales d’intégration Formation Poursuivre la dynamisation et l’optimisation du pilotage national de la formation et proposer les orientations permettant une gestion efficiente (feuille de route annuelle, actions nationales, formations mutualisées, suivi budgétaire, …) ; Mettre en place et développer de nouvelles formes d’apprentissage (outils d’e-learning, formateurs internes, externes…) ; ingénierie pédagogique Créer une communauté de formateurs internes sur les métiers clés Coordonner et centraliser la mise à jour de catalogues de référence (organismes de formation, réseau de prestataires, formateurs…) ; Accompagner les actions permettant aux acteurs internes d’améliorer leur connaissance des dispositifs de formation (animer le réseau des référents formations, proposer des animations interne en format court, type expresso RH) Poursuivre le lien avec l’OPCO Santé et tous les partenaires existants Développement des compétences Encourager et favoriser les initiatives et les espaces de partage de compétences internes ; Renforcer les parcours internes sur les domaines de compétences à maitriser par les collaborateurs afin de maintenir leur employabilité et développer leur efficience professionnelle (ex : connaissance autisme, handicap psychique, savoir-faire techniques, savoir être …) ; Identifier les nouvelles compétences attendues et accompagner leur structuration interne. Gestion des carrières S’assurer de la bonne mise en œuvre des campagnes périodiques d'évaluation : entretiens annuels, entretiens professionnels … Mettre à jour et faire évoluer les outils dédiés ; Identifier, structurer et vulgariser les parcours de carrière et de mobilités internes ; Créer les outils et process permettant le repérage de talents internes ; Favoriser les moyens de rétention et de développement des talents en mettant en place des dispositifs de développement des parcours professionnels et de mobilité associative ; Accompagner l’outbording des seniors et de tous les collaborateurs Ecrire et déployer la politique Handicap de l’Association et accompagner les actions impactantes autour de la diversité : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, des jeunes… ; Qualité de Vie au travail Piloter et coordonner les actions autour de la santé et du bien-être au travail issu de l’accord QVCT en lien avec les Responsales RH régionaux. Proposer des actions d’accompagnement des collaborateurs et managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, prise en compte des contraintes familiales (parentalité, crèche d'entreprise, aidants collaborateurs, social, conciergerie, logement….) ; Engager des actions impactant la vie des collaborateurs : aménagement des espaces, sport au travail, lutte contre les addictions (tabagisme), nutrition, … ; Poursuivre les actions de prévention des risques professionnels : RPS (harcèlement, discrimination, burnout, ), TMS (Troubles Musculo-Squelettiques), santé mentale par le pilotage du groupe interne Prev‘ Pro Piloter les enquêtes biennales afin d’obtenir un baromètre de la satisfaction au travail ; Développer les partenariats pour rechercher des financements et actions complémentaires. Autres missions Accompagner et soutenir la dynamique de digitalisation des outils et process RH ; Participer aux actions de communication interne de la Direction des Ressources Humaines. Animation d’évènements internes et externes (tables rondes, groupes de pratiques dédiés, invitations institutionnelles…) Conditions Poste à pourvoir dès que possible CDI à temps plein, Cadre CCN 51 - Rémunération selon expérience (à partir de 50K€ bruts annuels) Lieu de travail : Direction générale (Paris 15ème) avec déplacements sur le territoire national Avantages liés au poste : Téléphone mobile professionnel, carte tickets restaurant Swile 9€/jour, 23 RTT/an, Mutuelle associative, remboursement 50 % des titres de transport en commun ou Indemnité kilométrique vélo 200€/an, Accord télétravail jusqu’à 3/5ème du temps de travail, Prime décentralisée, Prime d’ancienneté, Action logement, Jours évènements familiaux, ressources QVCT… Recrutement Sélection de CV Entretien avec la DRH Entretien avec la Direction Générale Contact : Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail, à l’attention de Nelly THOUEMENT, DRH Bac 5 en Ressources humaines, Ingénierie de formation Expertise prioritaire en formation dans le secteur du médico-social Expérience souhaitée en gestion de projets RH stratégiques (objectifs, moyens, rétroplanning) ; Très autonome, rigoureux et organisé, faire preuve de beaucoup de pédagogie ; Capacités d’analyse et d’adaptation à la réalité de l’organisation ; Force de proposition dans la mise en œuvre de projets RH structurants ; Relationnel développé ; Outils bureautiques : pack office et logiciels internes (DIGIAPE, OCTIME, OPCO Santé…) Association Vivre et Devenir Association reconnue d'utilité publique depuis 1920, Vivre et devenir - Villepinte - Saint-Michel accueille, soigne et accompagne des personnes parmi les plus fragiles de notre société. Enfant, adolescent, adulte, personne âgée, en situation de handicap, malade ou en détresse sociale, chacun a droit à un accompagnement personnalisé pour vivre et devenir. Vivre et devenir soignent et accompagne plus de 5 200 personnes - Emploie 2 200 professionnels - Gère plus de 80 établissements, services et dispositifs innovants - Assure une présence dans 7 régions : Normandie, Île-de-France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire. Bac 5 en Ressources humaines, Ingénierie de formation Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Responsable des ressources humaines