Vos missions en quelques mots Placé(e) sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle directe du Directeur Général des Services au sein de la collectivité, vous occuperez les fonctions de Directeur(trice) des ressources humaines (H/F). Activités principales : • Participation à la définition de la politique des ressources humaines ; • Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives ; • Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale ; • Pilotage de la gestion administrative et statutaire ; • Gestion des emplois et développement des compétences ; • Elaboration des délibérations du Conseil Municipal ; • Conseil RH auprès de la Direction générale et accompagnement des responsables de service et des agents ; • Veille juridique des évolutions statutaires et mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires sur l'ensemble du domaine RH ; • Conseil auprès de l'autorité territoriale en matière de gestion des risques professionnels et de sécurité ; • Gestion des dossiers disciplinaires ; • Supervision de la communication interne en relation avec le référent RH et la Direction de la communication ; • Animation et pilotage des groupes de travail dans le cadre de conduites des projets ; • Conduite des entretiens de recrutement ; • Encadrement de 5 agents. Contraintes particulières : Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ; Rythme de travail souple nécessitant de la disponibilité. Profil recherché Diplôme supérieur en ressources humaines et/ou expérience(s) significative(s) dans le domaine. Savoir-faire, compétences : • Connaissance de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités ; • Parfaite connaissance du statut de la fonction publique, des statuts particuliers et des concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers, compétences), de la réglementation relative aux instances "paritaires", de l'hygiène et de la sécurité, de la réglementation en matière de formation, des procédures administratives, des techniques d'entretien individuel ; • Maîtrise des outils bureautiques, connaissance du logiciel CIRIL ; • Animation et encadrement d'équipe ; • Gestion de budget et pilotage de la masse salariale ; • Conduite de projets ; • Connaissance des enjeux ; • Prévention et gestion des contentieux du personnel ; • Accompagnement et conseils ; • Optimisation des outils et fiabilisation des procédures. Savoir-être : • Sens des responsabilités, capacité à prendre des initiatives, à anticiper et savoir rendre compte ; • Aisance rédactionnelle ; • Qualités relationnelles et sens de la communication ; • Expression orale aisée et adaptée ; • Être à l’écoute, diplomatie, pédagogie ; • Capacité à manager, à travailler en équipe, aptitude à fédérer une équipe ; • Être force de proposition ; • Capacité d’adaptation, polyvalence ; • Réactivité, dynamisme et autonomie ; • Organisation, rigueur, méthode ; • Esprit d’analyse et de synthèse avec perspicacité ; • Réactivité, savoir gérer les priorités et les urgences ; • Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique. CONDITIONS STATUTAIRES : Poste vacant à temps complet à pourvoir dès que possible, ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle. REMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX : Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour les mutuelles santé et prévoyance | 1 jour de télétravail hebdomadaire après 6 mois d’ancienneté | Dispositif de badgeage (39h hebdomadaires sur 5 jours : 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT) | Politique dynamique en matière de formation | Dispositif de formateurs en interne | Collectivité adhérente au CNAS | Amicale du personnel | Actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail pour le personnel.
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