Carrefour se réinvente au quotidien pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.
Responsable ressources humaines (F/H)
Rattaché à la direction des Magasins de votre périmètre, vous accompagnz la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et apportez conseil auprès des managers et des collaborateurs sur tous les aspects de la fonction RH.
Assurer la qualité du dialogue social et veiller au bon climat social du magasin
Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux locaux et les salariés
Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier les NAO et différents accords en local qui soient conformes à la stratégie de l’entreprise, aux accords nationaux, à la convention collective et au droit du travail
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations Conseiller et accompagner les Managers dans l'application des politiques RH
Accompagner les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...),
Veiller à l’application de l’ensemble des procédures et s'assurer de la mise en œuvre des politiques RH sur son périmètre
Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter
Coordonner et mettre en œuvre la politique de développement RH de l'enseigne
Organiser et accompagner les managers dans le recrutement de leurs collaborateurs dans le respect de la politique de l'entreprise
Animer la politique de développement des talents en aidant les managers à évaluer les compétences et les performances des collaborateurs et connaitre les évolutifs de son périmètre Piloter et superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel
Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, …)
Élaborer les tableaux de bords sociaux
Accompagner et optimiser la mise en place du nouveau logiciel SIRH
Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH
Superviser la gestion de la paie
De niveau Bac +5 Master Ressources Humaines, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
Compétences dans l'ensemble des domaines de la gestion des Ressources Humaines :
Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie
Connaissance de l'environnement informatique (Pack office, Internet, Google Workspace)
Contribution à la performance : développement du management par les compétences, capacité à mobiliser les équipes et à avoir de l'impact.
Avantages Cora SAS :
La rémunération et les avantages chez Cora SAS:
Prime annuelle*
Prime vacances*
Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut*
Participation aux bénéfices*
Intéressement*
Compte épargne temps
Mutuelle
Action logement
Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)
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