Responsable du service gestion administrative du personnel / carrière et paie

Responsable du Service gestion administrative du personnel / carrière et paie, Eure (27)

Département de l'Eure

eure (27), France

Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous coordonnerez, gérerez et contrôlerez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel et de la paie, en conformité avec les règles statutaires et financières. Vous analyserez les méthodes de travail et veillerez à leur harmonisation pour l'ensemble de l'équipe.

Informations utiles : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels à partir du 01/08/2025. emailprotected. LOUBERE sera en charge de ce recrutement.


Responsabilités principales :

1. Gestion des carrières : Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques.
2. Gestion de la paie : Structurer les échéanciers de paie, garantir leur bonne exécution, contrôler les opérations de paie et assurer un contrôle croisé et harmonisé.
3. Gestion administrative : Concevoir et contrôler les actes administratifs, être l'interlocuteur des gestionnaires auprès du service SIRH et de la paierie, assurer le conseil et la sécurisation des pratiques.
4. Gestion du temps de travail : Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail, conseiller les services en la matière.
5. Procédure disciplinaire : Renseigner sur la procédure, contrôler les actes administratifs de sanction.
6. Gestion d'équipe : Participer au développement des compétences et accompagner la transition numérique.


Profil recherché :

* Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Ressources Humaines avec une expérience significative.
* Maîtrise du statut des 3 fonctions publiques, de la réglementation RH, du cadre juridique disciplinaire, et des outils informatiques (Pléiades, logiciel de GTA).
* Capacité à rédiger des actes administratifs, à travailler en équipe et en transversalité.
* Qualités relationnelles, management bienveillant, discrétion, organisation, rigueur, réactivité, autonomie.


Conditions et avantages :

* Relations avec diverses directions, prestataires, partenaires.
* Plan de formation dynamique, accès restaurant administratif, participation à la protection sociale, subventions, chèques vacances, amicale.
* Possibilité de télétravail, jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
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