Randstad vous ouvre toutes les portes de l’emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Directement rattaché(e) à la direction générale, vos missions seront les suivantes :
* Pilotage de la politique RH : Définir la politique et piloter les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC, temps de travail, Marque Employeur…)
* Piloter le processus RH et des actions de structuration associées
* Recueillir auprès des responsables de l’entreprise les besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
* Participer au comité de direction
* Accompagner la structuration de l’entreprise au fur et à mesure de sa croissance
Principales missions opérationnelles :
1. 1/ Contribuer à la Qualité de Vie au Travail en informant et conseillant l’ensemble des managers et des collaborateurs, en matière :
- D’obligations réglementaires : Droit Social, CCN et accords d’entreprise, règlement intérieur.
- D’organisation du travail.
- D’orientations RH.
- De développement des compétences et de gestion des carrières.
2. 2/ Garantir un dialogue social efficace et positif :
- Assurer le déploiement des obligations en matière de droit collectif.
- En lien avec la Direction et les managers opérationnels, préparer et coanimer les réunions avec les représentants du personnel.
- Préparer et participer aux éventuelles négociations, à la rédaction des accords.
- Assurer l’interface avec les différentes instances officielles : Direccte, Avocats…
3. 3/ En proximité des managers, mettre en place des pratiques de Développement RH dynamiques à même de sélectionner, développer et fidéliser les collaborateurs :
- Recrutement et Intégration, partenariats écoles.
- Formation : détection des besoins, identification de prestataires et recherche de financements, suivi des actions engagées.
- Evaluation et entretiens professionnels.
- Mobilité et gestion de carrières, GPEC.
4. 4/ Travailler en étroite coordination avec le service Paie et Administration du Personnel, effectuer un reporting régulier à la Direction Générale et produire des tableaux de bord sur les éléments clés.
5. 5/ Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux.
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