Description du poste
Dans un contexte de départ à la retraite en et avec l'appui d'une équipe coordonateur/experts vous aurez pour missions de :
1. Piloter et coordonner l'activité du secteur Cotisations des Non Salariés, en définissant l'organisation adaptée, en assurant la continuité d'activité dans un enjeu de maîtrise des risques.
2. Mobiliser les collaborateurs sur les objectifs et les enjeux du service
3. Décliner les objectifs stratégiques en plans d'action opérationnels, en assurer le suivi et le reporting auprès de votre N.
4. Manager et accompagner les équipes : animation, entretiens individuels, intégration et développement des compétences.
5. Assurer la maîtrise des risques et la sécurisation de l'activité : supervision des procédures, actions de contrôle interne, mise en œuvre des corrections nécessaires.
6. Contribuer à la communication interne : veille législative, note d'information, participation aux réunions transverses internes et externes
7. Gérer des dossiers sensibles ou complexes notamment ceux de la Commission de recours amiable
8. Représenter l'organisme auprès des adhérents et des partenaires externes dans une logique de coopération.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences attendues :
9. Techniques managériales et organisationnelles avérées
10. Capacités à mobiliser ses collaborateurs, à les accompagner de façon pédagogique dans leur montée en compétences, à travailler en équipe autour des objectifs et projets du service
11. Sens du service rendu à l'usager et culture du résultat
12. Aptitude à travailler en équipe et avec les partenaires internes et externes
13. Diplomatie et qualités relationnelles
14. Sens de l'initiative, d'adaptabilité, de proactivité
15. Maitriser les techniques de communication, d'animation de réunion et de conduite de projet
16. Posséder des capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse et d'analyse
Informations complémentaires
Rémunération à partir de : 37 .71€ annuels bruts sur 13 mois
A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.
La MSA vous propose des avantages annexes :
17. Chèques déjeuners (pris en charge à 60% par l'entreprise)
18. Compte épargne temps
19. Plan épargne retraite
20. Prime d'intéressement
21. Mutuelle, prévoyance
22. Plan de formation, programme d'intégration avec le collectif de travail
23. Télétravail après montée en autonomie
24. CSE avec œuvres sociales et culturelles
Comment postuler ?
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV d'ici le 10 octobre
Les entretiens auront lieu le 17 octobre à Lons le Saunier
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Légende des icônes des offres
25. Type de contrat
26. Localisation
27. Rémunération
28. Niveau
29. Publié depuis
30. Limite de candidature
31. Référence
32. Type de contrat CDI
33. Localisation Mâcon
34. Rémunération de 34 € à 40 € par an
35. Niveau NIVEAU 5C
36. Publié aujourd'hui
37. Limite de candidature le 26/10/
38. Référence NVHADD
39. Type de contrat CDI
40. Localisation Auxerre
41. Rémunération 2 € par mois
42. Niveau NIVEAU 7 MSA
43. Publié aujourd'hui
44. Limite de candidature le 16/10/
45. Référence NVHADD
46. Type de contrat CDD
47. Localisation AUXERRE
48. Rémunération 1 € par mois
49. Niveau NIVEAU 3
50. Publié depuis 2 jours
51. Limite de candidature le 29/09/
52. Référence NVHADD
53. Type de contrat CDI
54. Localisation Auxerre
55. Niveau NIVEAU 6
56. Publié depuis 3 semaines
57. Limite de candidature le 30/09/
58. Référence IRCR
59. Type de contrat CDI
60. Localisation Mâcon
61. Niveau NIVEAU 6
62. Publié depuis 3 semaines
63. Limite de candidature le 30/09/
64. Référence IRCR
65. Type de contrat CDI
66. Localisation Ecole-Valentin (proche Besançon) ou Montbéliard ou Vesoul ou Lons le Saunier
67. Rémunération 36 € par an
68. Niveau NIVEAU 6
69. Publié depuis 3 semaines
70. Limite de candidature le 30/09/
71. Référence IRCR
72. Type de contrat CDI
73. Localisation Ecole-Valentin (proche Besançon) ou Lons le Saunier
74. Rémunération 36 € par an
75. Niveau NIVEAU 6
76. Publié depuis 3 semaines
77. Limite de candidature le 30/09/
78. Référence IRCR
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