Apprenti •e contrã´leur •se de gestion sociale

VOUS INTÉGREZ L'ENTREPRISE

Chez Nexans, notre vision globale est d'électrifier le futur. Depuis plus d'un siècle, Nexans joue un rôle crucial dans l'électrification de la planète. Avec près de 28 000 personnes dans 42 pays, le Groupe participe à la transition vers un nouveau monde d'électrification : plus sûr, durable, renouvelable, décarboné et accessible à tous.

Nexans reconnaît les différences qui rendent chaque salarié précieux et unique. La diversité est la clé de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition énergétique vers une planète durable. Nous le savons par expérience. Toutes les différences sont apprises et respectées chez Nexans. En conséquence, vous serez un acteur clé d'une organisation multinationale où nous cultivons une culture commune du partage. C'est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements - apportez la vôtre, Nexans, elle est la bienvenue !

Position : Apprenti(e) Contrôleur de gestion sociale / Comp & Ben

Contexte :

Dans le cadre de la mise en place du nouvel outil de paie au sein du CSP France ainsi que de l'outil reporting RH Monde (SAC), la création de plusieurs dashboards RH est attendue afin de collecter et de produire des indicateurs RH pertinents permettant le suivi et la compréhension des données RH.

Missions :

1. Rapprochement mensuel entre les données provenant de l'outil paie et celles du SIRH. Élaboration d'un plan d'action pour alerter et accompagner les gestionnaires paie en cas d'anomalie.
2. Analyse et suivi mensuel des effectifs (entrées, sorties, turnover, etc.).
3. Participation à l'élaboration des rapports sociaux tels que : le bilan social, le rapport d'égalité hommes/femmes, l'indice d'égalité hommes/femmes.
4. Soutien aux relations sociales dans la politique NAO et l'augmentation individuelle par le développement et l'amélioration d'un outil de simulation.
5. Calcul, suivi et analyse des données d'absentéisme en France (taux d'absence, heures travaillées, sécurité, etc.) et intégration des données dans le nouvel outil de reporting groupe.
6. Réponse aux enquêtes et études statistiques (Dares).
7. Participation aux nouveaux projets de contrôle et suivi tout au long de l'année.

Cette description n'est pas limitative et le contenu des missions pourra évoluer en fonction des besoins de l'équipe durant cette période.

Formation :

De formation Bac+4/5 (Master) en Contrôle de Gestion ou Ressources Humaines avec une sensibilité ou une spécialisation en contrôle de gestion sociale.

Compétences Techniques :

* Aisance avec les chiffres.
* Très bonne maîtrise d'Excel (VBA, Power Query) et de PowerPoint.
* Connaissance et utilisation de l'outil Power BI.

Savoir-Faire :

* Sens de l'organisation (priorisation des tâches).
* Pilotage et gestion de projets.
* Esprit de synthèse.
* Force de proposition.
* Bonne capacité rédactionnelle.

Savoir-être :

* Aisance relationnelle.
* Fermeté et diplomatie dans les relations avec les autres.
* Rigueur, logique et méthode.
* Respect de la confidentialité.
* Esprit d'équipe.

UNE CULTURE TOURNÉE VERS LA CROISSANCE

Nos salariés partagent les mêmes valeurs : nous sommes des pionniers de la transition énergétique, déterminés à respecter les normes de performance les plus élevées et unis pour atteindre nos objectifs ambitieux.

À l'échelle individuelle, notre culture de croissance repose sur la confiance et la collaboration. Nous souhaitons vous intégrer comme un membre précieux de notre équipe. Pour favoriser votre intégration, nous croyons en l'autonomie tout en encourageant le partage des connaissances au sein de notre organisation.

PROGRAMME DE COOPTATION

Si ce poste ne vous correspond pas mais que vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé, n'hésitez pas à lui transmettre cette offre d'emploi !

Compétences clés :

Stage, Comptes clients, Générateur, Opérations informatiques, Gestion des risques d'entreprise

Type d'emploi : Temps plein

Expérience : Années

Poste vacant : 1

#J-18808-Ljbffr