Conseiller evolution et en transitions professionnelles (h/f)

Offre n° 205VDWY - Conseiller Evolution et en Transitions Professionnelles (H/F)

Accompagnement. Établir un diagnostic de la situation de la personne. Identifier les besoins de compensation nécessaires tout au long du parcours. Accompagner à l'évolution ou à la transition professionnelle et délivrer le Conseil en Évolution Professionnelle aux salariés. Répondre aux demandes des employeurs et favoriser l'évolution des salariés lorsque la compensation du handicap est nécessaire. Contribuer au maintien en emploi dans une logique d'anticipation. Accompagner le bénéficiaire dans l'élaboration et la mise en œuvre du parcours de reclassement professionnel. Informer et aider à l'orientation individuellement ou collectivement. Articuler la demande individuelle du salarié bénéficiaire/Employeur avec le cadrage de l'offre de dispositifs ou de formation. Proposer des prestations en termes d'accompagnement, de formation ou d'emploi. Assurer une médiation efficace avec l'employeur. Réseau et partenariat. Concevoir et animer des réunions techniques. Développer un réseau de partenaires pour la résolution de problématiques individuelles. Participer à des réunions avec les partenaires, établir des relations régulières, enrichir le partenariat. Organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et fonctionnels. Assurer la transmission d'informations. Assurer une communication sur la mission de Transition et développer une relation de confiance auprès des partenaires. Participer à l'élaboration de supports de communication interne ou externe adaptés au public visé. Relation employeurs et activités transverses. Établir un diagnostic de la situation de l'employeur. Informer individuellement ou collectivement sur le cadre légal de l'emploi des bénéficiaires, les dispositifs spécifiques et de droit commun mobilisables le cas échéant. Assurer une veille sur l'activité de l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi. Assurer un suivi administratif. Mettre à jour la Base de Données Métiers de façon immédiate et continue. Définir les modalités d'animation en fonction des objectifs visés et du public.

Type de contrat : CDD – 3 mois.

Contrat de travail : Durée du travail – Temps partiel, 10 heures/semaine, travail en journée.

Salaire :

* Salaire brut : Mensuel de 675.0 Euros à 703.0 Euros sur 12.0 mois
* Titres restaurant / Prime de panier
* Complémentaire santé

Déplacements : Ponctuels.


Profil souhaité


Expérience

* 3 An(s) - public BOE, cette expérience est indispensable
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Psychologie du travail, cette formation est indispensable


Compétences

* Accueillir, orienter, renseigner un public – cette compétence est indispensable
* Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne – cette compétence est indispensable


Savoir-être professionnels

* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Etre ouvert aux changements
* Avoir le sens du service


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
#J-18808-Ljbffr