Poste à pourvoir :
Le 19/08/2024
Date limite de candidature :
Le
Date prévisionnelle de l'entretien :
Le 24/05/2024
Type d'emploi :
Titulaire ou contractuel - Poste permanent vacant
Type de recrutement :
Mutation / Détachement / Intégration / Mobilité interne / CDD 3 ans renouvelable
Cadre d'emplois :
Des éducateurs territoriaux de jeunes enfants ou des infirmiers territoriaux en soins généraux - Catégorie A (filière médico-sociale)
Lieu de travail :
Multi-accueil « L'épitaile» - 157, chemin des écoliers - 38530 CHAPAREILLAN.
Temps de travail :
Temps non complet 28 heures hebdomadaires - Congés annuels + RTT)
Environnement de travail :
Au coeur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 17 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 4 Lieux d'Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité directe de la responsable de service, vous serez chargé/e de diriger un établissement d'accueil du jeune enfant de 14 places, ouvert du lundi au vendredi de 8h à 18h et dont l'équipe est composée de 7 agents.
Missions :
1 - ANIMATION ET ENCADREMENT DES ENFANTS/ RELATIONS FAMILLES
- Elaborer le projet pédagogique de l'établissement avec l'équipe.
- Mettre en oeuvre la prise en charge de l'enfant individuellement et en groupe (distribution des soins quotidiens).
- Concevoir et encadrer les activités d'éveil contribuant au développement de l'enfant.
- Organiser les visites médicales, assurer le suivi des enfants (vaccins) avec le médecin de crèche.
- Veiller à l'application des procédures médicales, d'hygiène, de sécurité et HACCP
la préparation des repas étant effectuée sur place.
- Mettre en place une prise en charge adaptée (PAI) pour les enfants rencontrant des problèmes particuliers (handicap, maladie chronique) et signaler si besoin un enfant en danger.
- Etre responsable des relations avec les familles (accueil, entretiens individuels, transmissions des informations, soutien à la parentalité, organisation de moments conviviaux).
- Etre le relais de la collectivité concernant la communication auprès des familles.
2 - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/ANIMATION ET PILOTAGE DES EQUIPES
- Assurer l'accueil des parents et enfants, et des temps d'ouverture et de fermeture de la structure.
- Construire le binôme de direction et définir les besoins de l'équipe.
- Organiser le planning de l'équipe, le travail journalier et gérer les personnels remplaçants.
- Adresser les éléments RH de l'équipe en fin de mois (congés, heures supplémentaires).
- Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents.
- Repérer et réguler les conflits.
- Participer aux recrutements.
- Evaluer les agents, proposer et accompagner le plan de formation de l'équipement.
- Faciliter l'intégration et la professionnalisation des agents.
- Accompagner, évaluer et valider les sessions de stagiaires.
- Animer des réunions d'équipe.
- Participer aux réunions de supervision.
3 - ORGANISATION DU FONCTIONNEMENT DE LA STRUCTURE/GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE DE L'EQUIPEMENT
Elaborer et suivre l'exécution du budget avec le référent petite enfance.
- Etre responsable de la régie d'avance.
- Gérer les inscriptions des familles, établir les contrats et émettre les factures.
- Définir les besoins en matériel et concevoir et aménager les espaces d'activités : commandes des jeux, alimentation, produits d'entretien, linges, gestion des stocks
- Assurer l'interface entre l'équipe et la direction enfance et parentalité.
- Effectuer le lien avec l'équipe administrative de la direction : taux d'occupation, commissions d'attribution des places, bilan d'activités, statistiques, documents CAF
- Participer aux réunions transversales de la direction.
- Elaborer le règlement de l'équipement et veiller à son application.
- Tenir à jour les documents imposés par la réglementation.
- Organiser et contrôler la maintenance de l'équipement.
- Garantir l'application et le respect des procédures internes de la collectivité.
Planning :
Horaires : Sur 5 jours
Fermeture de l'équipement 3 semaines l'été et une semaine entre Noël et le jour de l'an
Spécificités du poste :
Encadrement.
Rémunération :
Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 550 € brut prime fonction + prime encadrement + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.
Avantages :
Télétravail, RTT, tickets restaurant, participation transport, participation mutuelle santé (labélisation), participation à la prévoyance (si adhésion contrat en cours), prise en charge d'adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS), adhésion possible au Comité d'oeuvres Sociales interne (COS).
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