La Régie Ligne d'Azur est un établissement public à caractère industriel et commercial, localisé sur Nice et exploitant du réseau urbain de voyageurs confié par la Métropole Nice Côte d'Azur. La Régie Ligne d'Azur, établissement public à caractère industriel et commercial, localisé sur Nice, exploitant du réseau urbain de voyageurs confié par la Métropole Nice Côte d'Azur, recherche au sein du service des Ressources Humaines, un/une Chargé(e) de Gestion RH. Placé sous l'autorité de la Responsable de la Gestion RH et du Recrutement, vous serez chargé de la gestion de l'administration du personnel et serrez amené à participer au processus de recrutement.
Basé sur Nice, au Centre Opérationnel du Tramway, situé au 2, boulevard Henri Sappia - 06100 NICE, vous serez amené à travailler et à vous déplacer sur tout autre site rattaché à l'établissement RLA, ainsi que, sur l'ensemble du réseau de la Métropole NCA, en fonction des besoins.
Les missions principales :
Accueil des collaborateurs :
Réception des salariés et réponse aux différentes demandes par téléphone, e-mail ou présentiel
Edition des courriers issus de la GED et répartition
Gestion administrative du personnel :
Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations et autres documents administratifs
Suivi des dossiers individuels des collaborateurs (intégration, évolution, mobilité, départs)
Mise à jour régulière des bases de données RH et des dossiers du personnel
Gestion des absences : congés spéciaux, absences injustifiées, etc.
Gestion des éléments variables de paie :
Assurer la saisie et le suivi des évolutions contractuelles, des modifications de rémunération, des promotions et nominations, en garantissant la fiabilité des données transmises au service paie et le respect des échéances.
Recrutement et intégration :
Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les supports appropriés
Tri et présélection des candidatures, organisation des entretiens
Gestion du processus d'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs
Suivi de la période d'essai
Veille juridique et mise à jour des documents RH :
Assurer une veille constante en matière de droit du travail et de réglementation sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH.
Mettre à jour régulièrement les documents internes (contrats, procédures) en intégrant les évolutions légales et conventionnelles.
Rédaction et mise à jour des procédures RH
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