Contrôleur de gestion sociale (h/f)

Le poste de Contrôleur de Gestion Sociale (H/F) Pilotage des reportings RH * Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord mensuels * Collecter, vérifier et structurer les données provenant du logiciel de paie * Transmettre les données au contrôle de gestion * Préparer le reporting trimestriel * Créer des tableaux de bord par direction * Réaliser les reportings réglementaires (BDES, Index égalité) * Optimiser et structurer les méthodes de reporting existantesAnalyses stratégiques * Participer à l'étude de refonte de la politique salariale * Construire des scénarios budgétaires d'évolution de la masse salariale * Réaliser des analyses comparatives dans le cadre du changement de convention collectiveSuivi budgétaire du service RH * Suivre le budget de fonctionnement et garantir son respect * Gérer et contrôler les dépenses * Traiter les demandes d'achats du serviceVeille * Assurer une veille réglementaire liée à la gestion sociale et au reporting RH. * Contrat : CDD de remplacement jusqu'à juillet à pourvoir immédiatement * Temps plein 35h * Télétravail : 2 jours/semaine après prise de poste * Localisation : Paris 14 Le profil recherché Compétences en analyse RH, gestion budgétaire et outils de reporting. Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité, aisance relationnelle et capacité d'analyse. Compréhension appréciée des systèmes de rémunération basés sur indices et points. Secteur : Ressources humaines et emploi. L'entreprise Notre client est une fondation située dans le 14 arrondissement de Paris, uvrant pour des missions d'intérêt général et l'accompagnement. Le service Ressources humaines soutient l'ensemble des équipes grâce à la gestion des données sociales, au pilotage des indicateurs et à l'amélioration continue des outils d'analyse. L'organisation s'inscrit dans le secteur Ressources humaines et emploi, avec une culture axée sur la rigueur, la coopération et le sens du service. Découvrez l’entreprise Page Personnel Compétences en analyse RH, gestion budgétaire et outils de reporting. Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité, aisance relationnelle et capacité d'analyse. Compréhension appréciée des systèmes de rémunération basés sur indices et points. Secteur : Ressources humaines et emploi .