Social media manager - lyon (h/f)

Chez Club Employés on accompagne au quotidien les entreprises et leurs salariés, quelle que soit leur taille (CSE, TPE/PME, …). Notre mission est simple : favoriser le bien-être de chaque collaborateur au quotidien grâce à notre plateforme d'avantages et de réductions dédiée aux salariés.

Concrètement, nous rejoindre c’est contribuer à améliorer le pouvoir d’achat de nos clients. Avec notre plateforme, on leur propose de la billetterie à tarif réduit (cinéma, concerts ou événements sportifs), des voyages plus accessibles, des sorties en famille dans les parcs d’attractions nationaux ou locaux, des économies dans les enseignes du quotidien (Decathlon, Carrefour, Ikéa, Fnac…) et bien d’autres…

Grâce à notre présence locale, avec des bureaux partout en France, on est au plus proche de nos entreprises clientes et des besoins de leurs salariés.

On croit en l’importance d’un équilibre entre performance et bien-être, et on met tout en œuvre pour proposer un environnement qui correspond à nos valeurs : Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.


Nous recherchons notre prochaine Social media manager

Ton Objectif Principal : Définir et mettre en œuvre la stratégie social media du Groupe Club Employés afin d’améliorer la marque employeur, développer la notoriété du groupe et contribuer à l’acquisition de nouveaux leads.

Expert(e) de la story Insta et de l’algorithme LinkedIn, tu mettras en place la stratégie d’acquisition & fidélisation sur LinkedIn, Facebook, YouTube et Instagram, en étroite collaboration avec la Head of Digital Marketing.


Concrètement, Tu Devras

* Stratégie & planification : Élaborer une stratégie éditoriale pour chaque réseau social en lien avec les objectifs de notoriété, d’acquisition, d’image de marque et de fidélisation.
* Construire un calendrier éditorial mensuel, cohérent avec les temps forts internes.
* Collaborer étroitement avec la Directrice Marketing Digital et les pôles communication et design pour assurer l’uniformité des messages.
* Création de contenus : Produire des contenus graphiques et éditoriaux variés : posts, carrousels, stories, vidéos courtes, témoignages, contenus marque employeur…
* Adapter les messages à chaque réseau et à chaque cible.
* Garantir une ligne graphique et éditoriale homogène et engageante.
* Animation & gestion des réseaux : Gérer la planification, la publication et la modération des comptes sociaux.
* Développer la communauté en ligne et stimuler les interactions autour des contenus publiés.
* Être force de proposition pour faire rayonner le groupe à travers des formats engageants et des initiatives créatives adaptées aux ressources disponibles.
* Analyse & optimisation : Suivre et analyser les performances des publications : taux d’engagement, portée, trafic généré, leads.
* Réaliser des reportings réguliers et ajuster les contenus et formats selon les résultats.
* Assurer une veille active sur les tendances social media, les usages et les outils.


Tes Compétences Clés

* Expérience confirmée de minimum 3 ans sur un poste similaire (hors alternance/stage).
* Maîtrise courante de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (rédaction de contenus, échanges internes ou externes).
* Très bonne connaissance des algorithmes des réseaux sociaux.
* Compétences solides en création de contenu graphique (Suite Adobe, Premiere Pro etc.) et éditorial.
* Excellente capacité à adapter le ton et le message selon la cible.
* Esprit créatif, proactif, orienté résultats et data.
* Le Plus : la création et montage de vidéos.


Les avantages

* Qualité de vie au travail : Politique Télétravail, primes de vacances et congés supplémentaires après deux ans d’ancienneté, mutuelle Alan, remboursement des titres de transport, et un cadre agréable, facilement accessible.
* Ambiance et esprit d’équipe : Une équipe bienveillante, des petits-dejs, des afterworks et des activités sportives au programme : foot, paddle, course à pied, pétanque…!
* Équipements et développement : MacBook, onboarding personnalisé, accès à notre plateforme d’avantages, et possibilité de travailler dans d’autres villes lors de déplacements.


Le process de recrutement

* Entretien découverte : 30 minutes avec P-A ou Macha, pour te connaître et comprendre tes motivations.
* Entretien métier : 30 minutes avec ta future manager pour parler du poste et de tes compétences.
* Rencontre informelle : Viens nous rencontrer dans nos locaux et échanger avec l’équipe en toute convivialité.

Si cette fiche de poste te parle, on serait ravie de te rencontrer même si tu ne coches pas toutes les cases, c’est la personnalité qui prime. Partage nous ton parcours, tes envies et tes projets. N’attends plus : postule et à très vite dans le Club !

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