Asset manager immobilier senior

Vos missions au quotidien

Société Générale Assurances, compagnie d’assurance du Groupe Société Générale, recherche dans le cadre de son développement un Asset Manager Senior au sein de son équipe immobilière

Rattaché à la Direction des Investissements, et plus particulièrement au sein de l’équipe immobilière, vos principales missions sont :

1- Gestion d’un portefeuille d’actifs immobiliers (bureaux principalement de grande tailles, mais aussi des actifs de taille plus réduite) détenus en direct ou quasi-direct

Etablir la stratégie patrimoniale des actifs (via la réalisation de cash-flows) et mise en oeuvre de la stratégie retenue : le cas échéant, pilotage de la commercialisation des actifs (relations agents, négociations financières et juridiques etc.), ou des négociations diverses avec les preneurs, pilotage des éventuels travaux de restructuration (avec l’appui du property manager ou d’un conseil technique tiers), etc.

- D’une manière générale, gérer la relation avec les preneurs (via le property manager ou en direct selon les sujets)

- Superviser et contrôler le property manager en charge du patrimoine: analyse critique des budgets proposés et suivi du réalisé, suivi des charges de la vacance, impayés, contentieux, sinistres etc.

- Revue critique des expertises immobilières

- Superviser les Asset Managers pour les actifs dont la gestion a été déléguée

2- Gestion d’une partie des participations indirectes en portefeuille (SCI détenues en club deals, bureaux ou autres typologies d’actifs)

- Assurer les bonnes relations avec les co-investisseurs

- Participation aux réunions investisseurs et aux assemblées générales

- Pilotage de l’Asset Manager tiers en charge du ou des actifs

- Analyse critique des problématiques immobilières, et éventuellement corporate relative aux structures de détention

3- Participation aux reportings internes et contrôles périodiques

- Mise à jour des bases de données

- Participation aux différents reportings

- Participations aux contrôles internes réguliers Echanges réguliers avec les services internes divers (comptabilité, juridique, assurances, équipes en charge de la commercialisation de supports immobiliers etc.)

Et si c’était vous?

Formation Bac + 5

Grande école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire (Dauphine) avec une spécialisation en finance ou en immobilier.

L’accréditation RICS serait un plus.

Expérience souhaitée :

Expérience minimum de 3 ans en asset management, en acquisition ou en audit financier (secteur immobilier).

Le candidat devra être rapidement autonome.

Aptitudes :

- Une expérience en immobilier est requise, connaissance du marché immobilier

- Connaissance des méthodes de valorisation immobilière

- Très bon sens relationnel. Le candidat devra être capable de développer et d’entretenir un réseau de contacts en interne et en externe

- Bonne connaissance des aspects financiers, corporate, juridiques, fiscaux et techniques de l’immobilier

- Excellente maîtrise d’Excel

- Rigueur, travail en équipe.

Plus qu’un poste, un tremplin

Vous pourrez par la suite évoluer au sein de la direction ou du groupe Société Générale.

Pourquoi nous choisir?

Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.

Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité: en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.

L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés.

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