Description du poste
Le SIE Villeurbanne est pilotée par un comptable public, cadre A+.
Il compte 32 emplois implantés en plus de l’encadrement du comptable et de son adjoint : 2 A, 19 B et 10 C.
Compétence géographique : Villeurbanne, Francheville, La Mulatière, Oullins-Pierre Bénite, Ste Foy lès Lyon.
Portefeuille au 15/04/2025 :
Nombre total d'obligations CFE:44 949
Nombre total d'obligations Résultat : 46 810
Nombre total d'obligations TVA : 43 025
Enjeux en termes de recouvrement :
- Paiements spontanés supérieurs à 992 millions d’ € en 2024 dont 566 M€ en TVA et 142 millions en IS.
- Recouvrements nets sur comptes débiteurs : près de 49 M€ en 2024.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN)».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Compétences requises :
- Une expérience préalable dans un métier de la sphère fiscale serait un plus,
- Expérience managériale avérée,
- Maîtrise des outils informatiques (aspects techniques et pilotage de la mission).
Qualités requises :
- Solides capacités à :
- Diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe,
- Mettre en place des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles et stratégiques fortes,
- Sens de l’initiative et capacité d’anticipation,
- Capacité à prendre des décisions et à discerner les enjeux,
- Capacité d’organisation et capacité d’adaptation,
- Fortes qualités relationnelles et diplomatie,
- Capacité à rendre compte régulièrement,
- Être force de proposition.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
2. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
3. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
4. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
7. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
8. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
9. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
10. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
11. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
12. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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