Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c'est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs !
Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats - soutenus par nos fonctions transverses.
Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance.
Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toutes épreuves. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maitrisons l'art et la science du conseil.
Rejoindre RYDGE Conseil, c'est intégrer un collectif soudé qui valorise l'autonomie et l'initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l'opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l'économie de demain.
ALORS, PRENEZ DE L'AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L'AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER ! En tant que Consultant Paie Senior, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner sur l'ensemble de leurs enjeux Paie et administration du personnel : optimisation des processus, diagnostics de la fonction paie, choix d'outils, détachement opérationnel ou encore revue de paie et charges sociales. En relation directe avec vos interlocuteurs, vous contribuez à fiabiliser leurs pratiques, sécuriser leur conformité sociale et renforcer l'efficacité de leur organisation. Fort de votre expérience, vous participez également au développement de l'activité et à la montée en compétences des consultants plus juniors.
Missions principales :
- Intervenir chez des clients pour établir les bulletins de salaire et déclarations sociales sur leur système informatique, assurer la continuité de service
- Réalisation d'audits de paie et charges sociales afin de garantir la conformité
- Réaliser des diagnostics des processus de paie et administration du personnel dans un objectif d'optimisation
- Participer à la rédaction de cahiers des charges et de choix d'outil de paie pour des clients
- Être en mesure d'accompagner les clients dans le cadre de situations exceptionnelles
- Animation (ou coanimation) de formations, accompagnement temporaire des équipes internes des clients
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