Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative De 28 600 € brut annuel en début de carrière à 40 000€ Descriptif de l'emploi La Communauté de communes du pays de Pont-Château – Saint Gildas des Bois est située au nord-ouest de la Loire-Atlantique. Elle regroupe 9 communes – Crossac, Drefféac, Guenrouët, Missillac, Pontchâteau, Saint Gildas des Bois, Sainte Anne sur Brivet, Sainte Reine de Bretagne, Sévérac - et compte plus de habitants. Quatre de ces communes sont intégrées au Parc Naturel Régional de Brière. Le territoire est attractif avec une croissance démographique continue qui s’étend sur 327 km² sur les bassins versants du Brivet et de l’Isac.
Venez rejoindre une structure dynamique : La Communauté de communes recrute une gestionnaire pour son service des Ressources Humaines, à la suite d’un départ pour mutation.
UNE GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Filière : Filière administrative
Cadre d’emplois : rédacteurs ou adjoints administratifs
Statut : Fonctionnaire ou, à titre dérogatoire, ouvert aux contractuels dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire (Art. L332-14 du CGCP)
Date de recrutement : 1er septembre 2025


Environnement du poste
Positionnement hiérarchique
- Président de la communauté de communes,
- Directeur Général des Services,
- Directeur Général Adjoint - Responsable du Pôle Ressources,
- Responsable du service Ressources Humaines. Missions / conditions d'exercice Missions Principales

Au sein du Pôle Ressources réunissant les services Finances, Ressources Humaines et Informatique-téléphonie, vous serez sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service des Ressources Humaines et aurez pour mission (en binôme) la gestion des ressources humaines.
Vous assurez le traitement et la gestion des dossiers relatifs aux ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires :

•Gestion des carrières des agents
oRédiger des actes administratifs (arrêtés, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.),
oMettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière,
oSaisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel de gestion RH
oPréparer et instruire les dossiers retraites
oAccueillir et informer les agents
oVeiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
oMettre en œuvre le suivi des listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade,

•Gestion de la paie
oPréparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels,
oCalculer, contrôler et mandater la paie
oEffectuer les déclarations légales, gestion de la DSN, opérations comptables liées aux salaires,
oSuivre le versement des allocations de chômage,
oGérer les dispositifs de prestations sociales,

•Gestion des absences
oAssurer le suivi médical des agents et gérer les congés pour maladie
oTraiter les dossiers de saisine auprès du Conseil médical
oAssurer le lien avec les prestataires extérieurs (CPAM / Collecteam / …)
oAssurer le suivi des différents congés des agents.

Conditions d’exercice
-Lieu de travail : Siège administratif à Pont-Château – 2 rue des châtaigniers - 44160 Pont-Château
-Temps de travail : temps complet (35h hebdomadaires ou assorti de jours de RTT)
-Rémunération statutaire en vigueur + prime annuelle (€ brut incluant le régime indemnitaire en début de carrière à 40K€ en fin de carrière)
-Adhésion au Comité des Œuvres Sociales
-Régime de prévoyance obligatoire + participation employeur à hauteur de 50 à 70% de la cotisation salariale
-Possibilité de télétravail (1 jour par semaine) à partir de 6 mois d’ancienneté Profils recherchés Profil recherché
Professionnel(le) ayant une expérience sur un poste similaire exigée.

Savoir-faire :
•Gestion des ressources humaines
•Maîtrise des dispositions légales et réglementaires en gestion du personnel,
•Bonne connaissance des collectivités locales et leurs établissements publics ainsi que des procédures administratives afférentes au statut de la fonction publique territoriale,
•Connaissance des logiciels métier appréciée, en particulier CIRIL RH et CIRIL Finances

Savoir-être :
•Discrétion et respect de la confidentialité des informations,
•Rigueur, autonomie et sens de l’organisation,
•Capacité à anticiper et à gérer les priorités,
•Qualités relationnelles : accueil, sens de l’écoute, diplomatie,
•Sens du travail en équipe et des relations humaines