Présentation de la société
Crée il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.
Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recruté uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN) ".
Externatic en bref :
* 15 ans de professionnalisme sur le recrutement "tech" externalisé pour des entreprises HORS ESN
* 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
* Près de 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, ...
* Plus de 500 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques, ...
* Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
* Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, ...
Pour en savoir plus et découvrir d'autres postes à pourvoir, rendez vous sur notre site !
L'entreprise accompagnée et les missions
Nous accompagnons un leader innovant dans l’identité numérique et la confiance digitale, qui construit des solutions hautement sécurisées pour de grands programmes d’identification — depuis la plateforme nationale française de « France Identité » jusqu’aux systèmes utilisés à l’international.
En place depuis 2019, cette structure a su s’imposer par une équipe compacte d’ingénieurs passionnés, présente sur Angers, Paris et Guyancourt, et devient un acteur clé de la souveraineté numérique avec déjà une majorité de son CA réalisée à l’international.
Les innovations technologiques sont au cœur de sa croissance :
* développement d'une plateforme pour le cycle de l’identité numérique, conçu pour supporter des millions d’utilisateurs en haute volumétrie et avec modularité via micro-services
* développement de solutions mobiles et terminaux d’identité numérique pour une expérience fluide, sécurisée et conforme aux standards cybersécurité (label France Cybersecurity)
L’entreprise valorise une culture d’expertise et de R&D avancée, portée par des talents issus de l’IAM, de la cybersécurité et des paiements en ligne, et ponctuée par des innovations brevetées et un engagement institutionnel fort.
Rejoindre ce projet, c’est intégrer une équipe à taille humaine, Tech-driven, bâtissant des infrastructures critiques pour démocratiser l’identité numérique souveraine — tout en gardant l’agilité d’une startup dynamique et en plein essor.
Pour accompagner la montée en puissance de ses projets technologiques, l’entreprise — accompagnée par Externatic — recrute un·e Ingénieur·e Développement C++ / Windows (F/H) en CDI à Angers.
Au sein de l'équipe R&D de 5 personnes, vous aurez notamment en charge :
* Participer à l’architecture technique des composants liés à l’authentification,
* Développer des fonctionnalités complètes, sécurisées et robustes,
* Travailler sur les composants graphiques (WinForms, WinUI),
* Intégrer les composants dans l’environnement Windows (LogonUI, Credential Providers),
* Rédiger la documentation technique et garantir la qualité via des tests poussés,
* Contribuer à l’amélioration continue via les outils CI/CD (Gitlab CI, Sonar, Docker, Kubernetes)
Technos principales / environnement :
Langage : C/C++, C#, Go
Win32 API
Conditions de travail :
* Entreprise stable rayonnant à l'international
* Rémunération attractive
* Forte expertise technique des équipes
* Formation et évolution en interne
* Équipe dynamique
* Télétravail 2/3 jours semaines
* Salaire : 45 000 à 55 000€ / an pour le profil attendu
* Localisation : Centre ville d'Angers
Profil
Ce que vous apportez
De formation supérieure en informatique. Vous disposez d'une première expérience réussie en développement C/C++.
Vous êtes à l'aise sur les environnements Microsoft.
Les candidats attendus seront idéalement "force de proposition", notamment sur l'architecture.
Le process
* Traitement candidature et RDV avec Alexandre ou Pierre
* RDV avec le Manager de l'équipe R&D
* RDV avec le CTO
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