Le processus de recrutement : comment ça se passe ?
Trois étapes et peut-être un nouveau job à la clé !
L'entretien de découverte
Un premier échange téléphonique (environ 15 minutes) pour faire votre connaissance et voir si ça matche entre toi et l'entreprise.
L'entretien en face-à-face
On entre dans le vif du sujet ! L'objectif est d'approfondir ton profil et de s'assurer que le poste correspond à tes attentes.
La rencontre avec l'entreprise
Dernière ligne droite ! Tu échanges directement avec la responsable QHSE, puis un second entretien éventuellement avec le directeur.
Et après ? Si tout roule, bienvenue à bord !
Et ton intégration ?
Tu commenceras par une présentation générale et un état des lieux de la sécurité. Tu mettras en place ton plan d'actions avec le Responsable QHSE et passeras du temps dans chaque service pour comprendre les process de l'entreprise.
L'objectif : t'approprier rapidement ton périmètre et contribuer à l'amélioration continue de la sécurité et de la qualité.
Tu te reconnais dans ce profil ? Alors n'hésite plus et postule ! Fondée en 2006, l'entreprise, reconnue pour la qualité de ses produits et dans le cadre d'une forte croissance, crée un nouveau poste et recrute un(e) Animateur / Coordinateur Sécurité Qualité.
Basée à Merville, l'entreprise s'impose comme une référence brassicole artisanale du Nord. Elle produit des gammes emblématiques primées en France et à l'international, avec plus de 50 000 hl brassés par an. Forte d'une quarantaine de collaborateurs, elle conjugue esprit familial, savoir-faire traditionnel et innovation.
En rejoignant cette structure à taille humaine, tu intègres un environnement où chaque membre partage une passion commune pour la qualité et la sécurité. Cet état d'esprit collectif favorise la collaboration et l'innovation, essentiels pour maintenir les normes élevées qui font la réputation de cette société.
En outre, l'entreprise adopte une stratégie bas carbone ambitieuse. Grâce à des procédés innovants, elle travaille activement à la baisse des gaz à effet de serre tant sur son processus de production que sur la filière amont et aval. En intégrant des sources d'énergies renouvelables et en optimisant l'utilisation des ressources, elle s'efforce de minimiser son impact environnemental.
Rejoindre cette équipe, c'est contribuer à un projet qui allie passion, respect de l'environnement et excellence, tout en participant à la création de boissons qui célèbrent les richesses de leur région.
Pourquoi les rejoindre ?
- Une ambiance familiale, bienveillante et passionnée,
- Une équipe jeune, dynamique et volontaire,
- Une structure stable, avec peu de turnover,
- Des projets enthousiasmants : nouveau bâtiment prévu pour 2, modernisation du système sécurité/qualité,
- Un soutien fort de la direction et une volonté de faire évoluer les pratiques,
- Un environnement de travail proche, humain et collaboratif, où chacun connaît le métier de l'autre.
Ton environnement de travail
- Tu travailleras au coeur de l'usine de Merville, en lien étroit avec les équipes de production.
- Tu seras amené(e) à passer beaucoup de temps sur le terrain : observation, partage d'expériences, analyses de risques, accompagnement des collaborateurs.
- Tu collaboreras notamment avec Laura (Responsable QHSE) et les équipes opérationnelles.
- Des déplacements ponctuels pourront être nécessaires sur un site de production secondaire.
Tes missions principales en termes de :
Sécurité
- Coordonner la mise à jour du DUERP et assurer le suivi des plans d'actions,
- Créer et diffuser des outils de sensibilisation et de formation (fiches de poste, affichages, quarts d'heure sécurité),
- Analyser les accidents du travail et maladies professionnelles,
- Participer aux audits internes et à la mise à jour des procédures,
- Participer à la rédaction de plan de prévention et intégrer les risques identifiés dans le logiciel,
- Collaborer avec les équipes de production pour garantir un environnement de travail sûr,
- Travailler en synergie avec les acteurs de santé et de sécurité externes (service prévention & santé au travail).
Et de Qualité
- Mettre à jour les documents techniques (recettes, fiches de spécification, enregistrements de production) selon les évolutions R&D et production,
- Suivre et analyser les non-conformités sur la gamme soft.
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