Alternance - chargé(e) de missions diversité equité inclusion (f/h)

CONTEXTE:

Saint-Gobain, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance des pays émergents, de l'efficacité énergétique et de l'environnement. Saint-Gobain est une maison accueillante, sûre et ouverte sur le monde, dans laquelle on entre pour un parcours.

DESCRIPTION DU POSTE

Rôle : Vous rejoindrez l’équipe Agir durablement, programme d’engagement des collaborateurs du Groupe Saint-Gobain en France sur trois piliers : Environnement, Solidarité, Diversité Equité et Inclusion. Vous serez rattaché(e) au responsable de missions sociétales et environnementales du programme.

Missions :

Soutien à l’animation du Comité Diversité et Inclusion et de son réseau d’Ambassadeurs DEI (%)

- Préparation des réunions

- Création d’outils à destination des Ambassadeurs

- Organisation d’événements (lives interactifs, ateliers...)

Gestion des associations partenaires DEI de Saint-Gobain dans le cadre du programme Agir durablement (Capital Filles, Arpejeh, Kodiko, Proxité…) (30%)

- Animation du partenariat en lien avec les collaborateurs (visites de site, mentorat, présentation de métiers…)

- Soutien à l’animation du réseau interne d’égalité professionnelle WIN dans le cadre des relations avec les associations

- Renouvellement des conventions

- Suivi des actions sur la Plateforme d’engagement KOMEET et promotion auprès des collaborateurs

Animation et organisation d’actions autour de la DEI (20%)

- Préparation du guide sur les violences intra-familiales (suivi avec le/la prestataire, actions liées à la thématique...)

- Déploiement des actions parentalités et diffusion de son guide

- Suivi des sujets LGBT+, Egalité et Parité F/M... et diffusion des outils préexistants

Préparation du baromètre DEI 2027 (10%) - Choix du prestataire (contribuer) et suivi du déploiement

Organisation de conférences en ligne pour les salariés du Groupe (LGBT+, SEEPH…) (10%)

Formation, déploiement et animation des fresques de la diversité (5%)

Présentation du programme au sein des sociétés en France, en collaboration avec les référents locaux suivi et déploiement des actions DEI en Régions (5%)