Cadre de santé service de pneumologie

À propos de nous

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.
L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.
1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.
Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:
- le pôle Médecine/Urgences
- le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
- le pôle Gériatrie
- le pôle Psychiatrie
- le pôle Médico-technique"

Le service de pneumologie est un service d’hospitalisation conventionnelle de 30 lits, associé à une activité d’hospitalisation de semaine en ventilation et une activité d’hospitalisation de jour.

Des consultations de pneumologie sont organisées au sein du plateau technique (EFR, ECR.).

Associées à l’activité de pneumologie, le cadre de santé a sous sa responsabilité une Unité de Chimiothérapie Ambulatoire et une activité de consultation en oncologie sur un lieu différent de l’activité de pneumologie.

Le cadre de santé du service est également en charge de l’encadrement des secrétaires du pôle médecine.


Mission

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, dans le cadre du pôle d'activité médicale. L’activité du cadre s’exerce en collaboration et sous l’autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle.

Être garant :

- De l’application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

- Du développement avec l’équipe d’une réflexion éthique à l’attention des personnes soignées.

- Du respect des règles institutionnelles.

Activités principales dans le service

v Amélioration continue de la qualité des soins :

- Organiser les soins, en lien avec le projet de soins du patient, en collaboration avec les différents membres de l'équipe.

- Evaluer la charge en soins et la charge de travail avec des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent.

v Gestion des ressources humaines :

- Gérer la planification du temps de travail des agents dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail.

- Assurer les mises à jour des fiches de poste en fonction de l’évolution des organisations et des pratiques.

- Conduire les entretiens d'évaluation professionnelle du personnel et valoriser les projets de formation.

v Organisation de l’accompagnement et de la formation des nouveaux arrivants au sein du service :

- Superviser les professionnels dans la démarche d’évaluation des étudiants et accueillir les nouveaux arrivants.

v Organisation de la communication (usagers, famille et équipe) :

- Transmettre des informations par différents supports oraux et écrits, réunions d’équipe, réunions de service.

- Organiser la mise à jour documentaire.

- Organiser l’accueil, l’information du patient et de son entourage en tenant compte des spécificités du service.

- Accompagner l’équipe dans les situations relationnelles difficiles.

v Qualité et Gestion des risques

- Accompagner les équipes dans l’application des bonnes pratiques (protocoles …) notamment en matière d’hygiène et de vigilances sanitaires.

- Veiller à la déclaration systématique des évènements indésirables et mettre en place des actions correctives.

v Gestion des ressources techniques

- Organiser la gestion des stocks (commande, réception, contrôle).

- Contrôler le bon usage des ressources matérielles : s’assurer de la formation du personnel avant
mise en service de nouveaux équipements en collaboration avec d’autres professionnels, contrôle du respect des règles d’utilisation des dispositifs, déclaration des incidents et accidents.

v Rédaction d'un rapport annuel d’activité

- Effectuer une évaluation quantitative et qualitative des activités, avec indicateurs de suivi et de résultats
et les actions correctives qui en découlent.

- Effectuer le bilan de l'activité paramédicale du service, dans le cadre du projet de service.

- Déterminer les objectifs annuels N+1 à atteindre en binôme avec le chef de service.

v Veille documentaire

- S'informer régulièrement de l'évolution professionnelle et du système de santé.

- S'informer régulièrement des évolutions spécifiques aux pathologies et/ou techniques rencontrées dans
le service.

Activités principales au sein du pôle

- S’inscrire dans une dynamique polaire (projets, gestion des RH, réunions d’encadrement…)

- Contribuer au développement des connaissances et des compétences des pairs

- S’organiser pour assurer une présence minimum au sein des services du pôle

- Collaborer avec l’encadrement de pôle à l’élaboration de projets, de bilans.


Activités principales au sein de l’institution

- S’engager dans la politique de gestion de la qualité et de la sécurité des soins

- Collaborer à la réussite des projets de l’institution.


Profil

Nous recherchons un cadre de santé diplômé ayant une expérience professionnelle d’encadrement

Compétences managériales

- Leadership, sens de l’organisation et de la décision

- Capacité à fédérer et à gérer les conflits

- Aptitude à conduire le changement

- Optimisation de l’organisation du travail

Qualités relationnelles

- Rigueur, sens des responsabilités

- Capacités relationnelles et de communication

- Adaptabilité, disponibilité et esprit d’équipe

- Capacités d'affirmation de soi, d'argumentation, de remise en question

- Faire preuve de loyauté et d'honnêteté intellectuelle

- Capacités de communication professionnelle avec la hiérarchie, l'équipe paramédicale et médicale (écoute, régulation, gestion des conflits, prise de décision)

- Ouverture d’esprit

- Curiosité

- Créativité

- Sens des responsabilités

- Posture institutionnelle

Conditions d'exercice :

- Poste à temps plein

- Forfait jour impliquant une organisation autonome du temps de travail, du lundi au vendredi

- Travail en collaboration avec :

o L’encadrement de proximité du pôle pour assurer la continuité de service

o L’astreinte cadre sur les périodes concernées.

- Participation obligatoire aux astreintes de cadre de proximité.