Chargé de recrutement h/f

POSTE : Chargé de Recrutement H/F
DESCRIPTION : Environnement de poste :
Le poste est basé au Plessis Robinson (92) avec des déplacements à prévoir à Bois Colombes (92)
Poste en CDI Statut Agent de maitrise.
Rémunération : 36-38k sur 13 mois.

Découvrez le job que vous voulez !
Les relations humaines vous parlent, plus particulièrement le recrutement et la gestion des carrières ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au coeur de ses projets et valorise votre potentiel ?
Nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) de recrutement.
Révélez votre créativité/Révélez vos talents !

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe RH composée de deux gestionnaire RH, d'un chargé de formation et d'apprentis.
Vous intervenez en support des opérationnels sur des périmètres variés, dans un environnement dynamique et exigeant.
Garantir la qualité, la réactivité et l'efficacité des recrutements sur des métiers opérationnels et d'encadrement, dans un contexte de marché tendu, tout en contribuant à l'attractivité de l'entreprise et à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.

Missions principales :

Recrutement & accompagnement des managers
- Recueillir et analyser les besoins auprès des managers
- Rédiger et diffuser les offres
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement (tri, entretiens, suivi candidats)
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs choix
- Assurer une expérience candidat qualitative

Sourcing & approche proactive
- Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing adaptées aux marchés en tension
- Identifier et approcher des candidats via différents canaux (LinkedIn, réseaux)
- Développer des viviers de talents

Marque employeur
· Déployer une stratégie de visibilité et d'attractivité adaptée à des marchés en tension, en lien avec les enjeux opérationnels des différents segments (médico-social : restauration collective, restauration commerciale et de concession)
Développer activement la présence des marchés sur LinkedIn :
- valorisation des métiers et des parcours collaborateurs
- publication régulière de contenus (recrutement, vie d'équipe, actualités)
- contribution à la visibilité des besoins en recrutement

· Concevoir et mettre en oeuvre des supports de communication RH :
· visuels et contenus pour les offres
· supports de promotion des métiers
· outils de communication à destination des managers
Animer des actions de communication interne autour du recrutement :
- diffusion de flashs emploi
- mise en avant des opportunités en interne
- contribution à la mobilité interne

Produire et valoriser des contenus engageants :
- interviews collaborateurs / managers
- témoignages métiers
- immersion dans les environnements de travail

Adapter les messages et les canaux de communication en fonction des cibles :
- profils opérationnels (terrain)
- encadrement
- spécificités des différents secteurs d'activité

Être force de proposition sur des initiatives innovantes permettant d'améliorer l'attractivité et la différenciation de l'entreprise sur son marché

Reporting & pilotage
- Suivre les indicateurs de recrutement (délais, volumes, qualité)
- Produire un reporting régulier à destination du RRH
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement

Intégration / onboarding
· Participer, en lien avec le RRH et en coordination avec les GRH de périmètre, à l'élaboration et à l'amélioration des parcours d'onboarding
· Contribuer à la création et à la mise à jour des supports d'intégration : livret d'accueil, trames, outils et documents de prise de poste
· Participer à la structuration des étapes clés de l'intégration, notamment les immersions et stages terrain, selon les populations recrutées
· Assurer le lien avec les équipes RH et opérationnelles afin de favoriser une intégration fluide et cohérente
· Contribuer à la qualité de l'expérience collaborateur dès l'arrivée dans l'entreprise

Recrutement de profils :
- Opérationnels (terrain)
- Encadrement (AM et cadres)

Secteurs :
- Médico-social / restauration collective
- Développement de nouveaux marchés (restauration commerciale)
36000 à 38000 € annuel
PROFIL : Construisons ensemble le projet qui vous ressemble !
De formation minimum Bac +3 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans comme chargé(e) de recrutement ou chargé(e) d'emploi.