Nous sommes un groupe indépendant et un acteur majeur du bâtiment, des infrastructures et des services. Nos 6 domaines d'expertise couvrent l'ensemble des métiers du secteur, en France comme à l'international. Notre volonté ? Co-créer de la valeur avec et pour nos clients, nos collaborateurs et l'ensemble de nos partenaires. Notre force ? Notre culture : écoute, dialogue et synergies métiers. Spie batignolles c'est : un groupe resté indépendant, acteur majeur du bâtiment, des infrastructures et des services. C'est un groupe expert dans 6 domaines : la construction, les travaux publics, le génie civil et les fondations, l'énergie, l'immobilier et l'aménagement paysagers et environnementaux. Ce sont 9 000 collaborateurs engagés et solidaires dans un groupe en mouvement et animé par un projet ambitieux. Un groupe qui se développe en France et à l'International.
Venez rejoindre nos équipes et construire avec nous le Spie batignolles de demain !
La Direction Régionale Provence Alpes Côte d'Azur de Spie batignolles Construction Régions recherche son/sa prochain(e) Responsable Ressources Humaines.
Ce poste est à pourvoir en CDD de 4 à 6 mois évolutif vers un CDI.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Construction Régions, vous animerez les ressources humaines en collaboration avec les opérationnels auxquels vous apporterez soutien et conseil. Votre expertise, en matière de de relations sociales, droit du travail, recrutement, formation et gestion des emplois et des compétences, fera de vous l'interlocuteur principal des managers dans ce domaine.
Vous assurerez plus particulièrement les missions suivantes :
- Conseil et assistance aux opérationnels sur tous les sujets relatifs à la fonction Ressources Humaines,
- Animation des IRP (pluralité des CSE/CSSCT) et NAO,
- Pilotage du processus de recrutement, enjeu stratégique des entités : du sourcing à l'intégration du collaborateur, en collaboration avec le chargé de recrutement,
- Evaluation et développement des compétences : organisation et animation des "Comité Compétences et Développement" et suivi des plans d'actions associés.
- Identification des besoins de formation des collaborateurs, élaboration et déploiement du plan avec la Responsable formation,
- Veille sociale, gestion des procédures disciplinaires et des contentieux,
- Suivi des reporting RH,
- Effectuer le suivi administratif de la gestion du personnel
- Suivi des dossiers AT/MP et du compte employeur.
Des déplacements en PACA sont nécéssaires.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.