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Chef de projet bâtiment - référent performance énergétique et environnementale (h/f)

Bar-le-Duc
Fonction publique Territoriale
Publiée le 16 mai
Description de l'offre

Vos missions en quelques mots Offre réservée aux agents titulaires de la fonction publique ou lauréats de concours. Le chef de projet bâtiment mène à bien des projets d'opération neuve ou de gros entretien (en interne ou externalisés) sur le parc bâtimentaire départemental en organisant les actions des différents partenaires. De plus, il assure le contrôle et le conseil dans le domaine énergétique auprès des techniciens de la Direction. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o055260401000889-chef-projet-batiment-referent-performance-energetique-environnementale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Connaissances professionnelles : Thermique du Bâtiment, procédures de montage d'une opération d'investissement dans le bâtiment et les travaux publics, expertise technique en matière de construction, d'aménagement et d'entretien des bâtiments, pratiques d'exécution des chantiers sur les bâtiments, techniques de maintenance et d'entretien des bâtiments, environnement réglementaire des bâtiments publics, maîtrise de la réglementation marchés publics et loi M.O.P. Compétences professionnelles : Informatique - Logiciel de DAO, Expérience sur le champ d'intervention et l'exécution des marchés publics, techniques et outils de planification, techniques de conduite de projets, bon niveau de Rédaction administrative. Attitudes professionnelles : Rigueur et organisation, Travail en partenariat CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B. Pour les agents non titulaires, obligation d’être titulaire d’un diplôme de niveau 6 (Bac3). INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Carte titres restaurants (jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation à la protection sociale complémentaire Santé et Prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.

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