Ingenieur structure

Descriptif du poste

Rattaché(e) au Directeur Technique, en relation avec les différents ingénieurs et projeteurs présents dans l’agence, l’Ingénieur(e) Structure contribue à la bonne image de l’entreprise en mettant à profit son expertise dans un domaine technique spécifique et en respectant les délais et la qualité imposés par les Maîtres d’Ouvrages pour la réalisation de projets.

Missions principales :

1. Déroulement du projet :
o Assurer la communication et échanger les renseignements avec le client, le maître de l’ouvrage, les fournisseurs dès la phase concours / APS
o Préparer et/ou diriger l’élaboration d’une partie du projet, effectuer des calculs, des métrés, des estimations
o Rédiger les pièces techniques écrites (CCTP, CDPGF, notes techniques, etc.)
o Effectuer les analyses des offres des entreprises Gros-oeuvre
o Rédiger le rapport d’analyse, réaliser des acquisitions de données spécialisées
o Contrôler la qualité du projet du point de vue structure (Béton armé, charpente métallique et bois)
2. Suivi des travaux sur le terrain :
o Assister aux réunions de coordination et de chantier
o Seconder le Chef de projet, viser les plans et les devis des entreprises

Avantages : Titres-restaurant, Prime d'intéressement, Prime de vacances, Compte Epargne Temps, mutuelle d'entreprise.

Votre profil :

De formation ingénieur avec une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, vous êtes motivé, rigoureux, réactif, organisé, polyvalent, doté d'une grande capacité d'adaptation face aux différentes modifications pouvant survenir au cours d'un projet. Une bonne connaissance des réglementations spécifiques au domaine de la Structure est souhaitable, ainsi que des connaissances d'AutoCAD et ROBOT, qui seront vivement appréciées.

Processus de recrutement :

Après un premier tri des candidatures, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone par Myriam ou Laurie du service RH, avant d'être reçus en entretien par le Directeur d'agence.

Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretien avant décision finale et faire l'objet d'une prise de référence auprès de précédents employeurs.

Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.

Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers.

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