Description
Le chef de département prend connaissance de la politique commerciale fixée par la direction de l'entreprise pour déterminer les objectifs commerciaux et de rentabilité du département dont il a la charge, et qu'il doit faire valider par sa direction. Il fixe les objectifs qualitatifs et quantitatifs pour chacun des articles de son département, sélectionne les meilleurs fournisseurs adaptés à l'activité du magasin qui l'emploie et négocie les prix et les conditions de livraison (délais de livraison, mode de facturation et de paiement).
C'est à lui qu'incombe la tâche d'organiser le travail de l'équipe dont il se charge avec l'aide des chefs de rayon, et de contrôler l'activité des équipes de chaque rayon : tenue des rayons, planning, présence des bons articles sur les différents rayons.
Le chef de département fixe, en fonction du marché local, les objectifs en termes de chiffre d'affaires, de rentabilité... que chaque chef de rayon doit atteindre.
Il organise et anime les réunions d'équipe. Il est amené à valider les factures, à analyser le compte de résultat, effectuer le reporting des activités et la rentabilité des ventes des diverses gammes de produits auprès de la direction du magasin.
Il réalise une veille concurrentielle du marché, en suivant les évolutions et en recherchant les nouvelles tendances. Il prend en compte et analyse minutieusement les études clientèles externes mais aussi internes.
Enfin, ce professionnel est un bon gestionnaire des stocks. En effet, il réalise un tableau de bord sur le suivi des stocks, afin d'éviter les ruptures de stock pouvant avoir des conséquences sur la santé de l'entreprise.
Profil
Issue d'une école supérieure de commerce avec 1ère expérience réussie dans un poste similaire de préférence dans un secteur PGC.
Le Chef de Département doit posséder : d'excellentes qualités d'encadrement, compte tenu de l'importance de la gestion humaine des équipes dans son département.
Connaissances en contrôle de gestion, capacités d'analyse et managériales, dynamisme, diplomatie et réactivité. Sens de l'écoute, de la négociation et de la persuasion, bonne résistance au stress.
CDI - Rémunération à négocier selon profil
Rémunération à négocier selon profil + prime sur objectifs + prime annuelle + participation/intéressement
o Mutuelle
o Prévoyance
o Restaurant au tarif entreprise à disposition
o Avantages CSE
Entreprise Handi-bienveillante : À compétences égales, nous privilégions les travailleurs en situation de handicape.
Mieux nous connaitre
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Le centre E. Leclerc de Saint-Louis (68) emploie environ, 420 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1980 pour passer au nom de la marque en 2009 ; il accueille chaque année plus de 1 600 000 clients.
Les 560 adhérents E. Leclerc exploitant 766 magasins indépendants en France, emploient 160.000 salariés. L'enseigne E. Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 49.9 milliards d'euros (hors carburant) en 2024 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 24.1%.
Employeurs engagés, les centres E. Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'AGEFIPH dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
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