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Responsable juridique droit des sociétés (h/f) - cdi

Saint-Ouen-l'Aumône
CDI
Nexity
Responsable juridique
Publiée le 10 septembre
Description de l'offre

Description du poste


Le candidat intervient comme conseil de l’ensemble des directions opérationnelles et juridiques sur l’ensemble des problématiques en droit des sociétés et M&A. Il est garant du respect des processus mis en place par le groupe pour assurer sa sécurité juridique.



Praticien confirmé, le candidat est ainsi sollicité à l’occasion des opérations complexes touchant au droit des sociétés et M&A ;



Rattachement à la Directrice juridique Corporate, M&A et Conformité ;



Encadrement d’une équipe d’au moins 4 juristes et assistantes juridiques ;



Force de propositions et pragmatique, le candidat idéal est compétent et autonome en :



* Rédaction et suivi des pactes d’associés et d’actionnaires dans le cadre notamment de sociétés de co-promotions immobilières ;



* Opérations de haut de bilan, restructurations, opérations sur le capital ;



* Processus M&A : acquisitions/cessions ;



* Droit boursier : émission de valeurs mobilières donnant ou non accès au capital ;



* Secrétariat juridique des entités du groupe : convocation et tenue des CA et AG, rédaction des procès-verbaux ; supervision des sociétés gérées par son équipe ;



* Rédaction et suivi des conventions intra-groupes.





Ce poste contient une composante d’encadrement. Une réelle autonomie et une capacité d’organisation sont donc requises.


Qualifications


Diplôme : Master II Droit des affaires / Droit privé

Expérience : 7-8 ans en droit des sociétés/M&A dans un groupe de sociétés et/ou en cabinet d’avocats avec une expérience en management.



Informations supplémentaires


Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :
-Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc.
-Evoluer dans une entreprise inclusive
-Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion
-Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc.
-Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc.
-Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc.
-Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure

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