Rattaché(e) à la Direction Générale, vous occupez un rôle pivot pour accompagner la croissance de l'entreprise. Votre mission est double : piloter l'excellence opérationnelle des RH et impulser une stratégie humaine alignée sur nos objectifs de développement.
Vos Responsabilités
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Stratégie RH : Définir et piloter la politique RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération).
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Recrutement & Marque Employeur : Attirer les talents, piloter le sourcing et développer l'attractivité de l'entreprise.
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Accompagnement des Managers : Agir en véritable Business Partner pour conseiller les managers sur les problématiques RH au quotidien.
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Relations Sociales : Animer le dialogue social, préparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives (CSE).
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Développement des Compétences : Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
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Juridique & Social : Veiller au respect de la législation sociale et assurer une veille juridique constante.
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Culture & Engagement : Piloter des projets transverses pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l'engagement des collaborateurs.
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Formation : Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social.
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Expérience : Vous justifiez de [X] années d'expérience minimum sur un poste généraliste ou de Responsable RH.
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Soft Skills : * Intelligence émotionnelle et sens de l'écoute.
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Proactivité et capacité à être force de proposition.
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Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.
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Goût pour le terrain et pragmatisme.
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Compétences techniques : Maîtrise solide du droit du travail français et aisance avec les outils SIRH.
Contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Débutant
Niveau d'études minimum requis : Niveau Bac
Temps de travail : Temps plein
Statut : Cadre
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