Développeur fullstack f/h

Informations générales

Développeur fullstack F/H

🌎 Labège, FRANCE

👉 Télétravail : 2 jours par semaine

💸 Rémunération annuelle :

Fixe : 45000 - 50000 Euros (€ EUR)

Variable : 0

Type de contrat : CDI

Nature du contrat : Temps complet

BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES

Vos missions au sein de l’équipe Strategic Architectures and Technologies

Développement et activités techniques

1. Contribuer à la conception technique, le design et l’architecture des services
2. Rédiger la documentation et des guidelines pour l’équipe START et les BU
3. Participer aux développements de services techniques en mode fullstack (UI, backend, schémas de données), aux merge requests et code reviews
4. Améliorer la chaine de production et inscrire les projets développés dans une démarche DevSecOps
5. Améliorer la performance, la sécurité et la disponibilité des services, anticiper la croissance en termes de charges applicatives
6. Veiller à l’application des bonnes pratiques de développement.
7. Explorer de nouvelles pistes et produire une connaissance autour des architectures et des patterns de conception, plus particulièrement sur les aspects security-by-design, privacy-by-design

Encadrement et accompagnement

8. Participer à la planification et à l’estimation des tâches techniques.
9. Animer et encadrer les équipes de développement.
10. Assurer la montée en compétences des développeurs par le mentoring et le pair programming.
11. Faciliter la communication entre les équipes techniques et fonctionnelles.

CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?

Compétences Techniques

12. Architecture logicielle, Modélisation (UML, C4…)
13. Développement Back avec au moins l’un des langages suivants : Java, GO
14. Développement Front avec au moins l’un des langages suivants : Angular, React
15. Développement SaaS Cloud : HTTP/HTTPS, API REST, connaissance des proxy de type HAProxy
16. Technologies liées à la sécurité des services : Spring Security/OpenIDConnect/JWT/Keycloak/SSO
17. Environnement Docker
18. Pipeline CI/CD, GitLab CI
19. Culture Agile/Scrum et DevSecOps
20. Connaissance avancée sur les design patterns à mettre en place en conception technique et en développement


Compétences Générales

21. Autonomie, capacité à être force de proposition
22. Rigueur technique, esprit d’analyse et de synthèse
23. Rédaction documentation et guidelines
24. Animation de la squad team
25. Anglais professionnel

VOTRE FUTURE DREAM TEAM

équipe Strategic Architectures and Technologies

ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE !

26. Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
27. Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
28. Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
29. Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !
30. Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
31. Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux ! Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif 👍 ou 👎

Recruteuse: Medhina MAIGRE, Talent Acquisition Specialist

Ne laissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”!

🤝 DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

Nous nous engageons à :

32. Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
33. Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
34. Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

BIEN PLUS QU'UN JOB, UNE 🚀