Cadre de santé pôle gériatrie/gérontologie secteur ehpad

Paramédical ouvert à tout type de contrat CDD CDI

Date limite de candidature : 15 octobre 2025

Poste

Poste au centre hospitalier de Libourne, site de Robert Boulin pour le pôle : Gériatrie/gérontologieSecteur, Discipline : EHPAD

POSTE DE TRAVAIL
Horaires :Roulements :
39 heures / semaine
Régime au forfait
Horaires de travail : journée
5 jours sur 7
Garde les weekends et jours fériés
Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l’encadrement.

DESCRIPTION
Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle, le cadre de l’EHPAD est responsable de l’organisation, l’animation et la coordination des activités d’hébergement, de soins et de vie sociale des personnes accompagnées.
Il assure une fonction de gestion, de coordination, d’information, de relation et de communication au sein de l’établissement. Le cadre de santé manage l'équipe paramédicale en collaboration avec l’IDEC en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle.

* LIENS HIÉRARCHIQUES :
Cadre de pôle
Coordonnatrice Générale des Soins - Directeur des Soins
Directeur d'établissement
* LIENS FONCTIONNELS :
Equipe médicale
Médecin chef de pôle
Directrice des Ressources Humaines.

MISSIONS GÉNÉRALES :
Organiser l’activité de soins et des prestations associées,
Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations,
Développer la culture du signalement et gérer les risques,
Développer les compétences individuelles et collectives,
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Management d’infirmières coordinatrices présente sur chaque EHPAD
Pilotage des ressources humaines : contractuel, suivi de l’absentéisme
Conduite de projet de vie au sein des structures en collaboration avec l’équipe de direction de l’EHPAD et sa collègue cadre de santé
Participation aux conseils de vie sociale, au comité de direction des EHPADS.

ACTIVITÉS :
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité

Profil

* Diplôme de cadre de santé.

SAVOIR - DESCRIPTION :NIVEAU REQUIS :
Animation d'équipe Connaissances approfondies
Communication / relations interpersonnelles Connaissances approfondies
Droit des usagers du système de santé Connaissances opérationnelles
Ethique et déontologie professionnelles Connaissances opérationnelles
Evaluation de la charge de travail Connaissances approfondies
Gestion administrative, économique et financièreConnaissances opérationnelles
Management Connaissances approfondies
Méthodes de recherche en soins Connaissances générales
Méthodologie d'analyse de situation Connaissances approfondies
Organisation du travail Connaissances approfondies
Santé publique Connaissances générales
Soins Connaissances approfondies
Stratégie et organisation/conduite du changementConnaissances opérationnelles

SAVOIR-FAIRE :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE :
Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe
Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences
Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique
Respecter les procédures et les consignes institutionnelles
S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus
Respecter les délais
Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers
S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire
Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents
Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude
Argumenter ses positions et ses points de vue
Gérer la manifestation de ses émotions

PASSERELLES
Cadre Soignant de pôle
Formateur des professionnels de la santé
Directeur des Soins