RESPONSABILITÉS :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du Responsable du personnel non médical, vous assurerez principalement :
• Le suivi des absences longues durées et des accidents de service des agents non médicaux.
• La gestion administrative des temps partiels thérapeutiques et des dossiers présentés en Conseil Médical.
• Le rôle de référent handicap de l'établissement : accompagnement individualisé des agents, suivi des dossiers, mise en œuvre d'actions de sensibilisation et élaboration du plan d'action handicap.
• La préparation et le suivi des expertises médicales et des dossiers d'aide au maintien dans l'emploi.
• Le traitement administratif des accidents de travail et maladies professionnelles.
En complément, vous pourrez être amené(e) à assurer des missions de secrétariat et de gestion des arrêts de travail en renfort de l'équipe RH.
PROFIL RECHERCHÉ :
• Formation de niveau Baccalauréat minimum et/ou expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière.
• Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique hospitalière et de la réglementation en matière de protection sociale.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers RH appréciée.
• Qualités personnelles : rigueur, empathie, discrétion professionnelle et de très bonnes capacités rédactionnelles.
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