WSP est le leader mondial de l’ingénierie, spécialisée dans les infrastructures, le transport, l’environnement, l'eau, l'industrie, l’énergie et le bâtiment.
WSP a une vision claire de la façon dont elle veut contribuer à améliorer le monde, en redonnant leur place aux communautés et en soutenant ce qui est vraiment important pour notre futur.
Imaginez un avenir meilleur pour nous tous et un avenir meilleur pour vous.
Votre nouveau rôle, en quoi consiste-t-il ?
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, en proximité avec les managers opérationnels et en lien étroit avec les pôles RH spécialisés (Talent Acquisition, Formation, ADP, etc.).
En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle stratégique au sein de l’équipe RH (14 personnes) pour accompagner une population d’environ 300 collaborateurs.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur nos sites en France.
Vos principales missions
1. Être le partenaire privilégié des managers de votre périmètre pour les accompagner sur toutes les thématiques RH (organisation, performance, développement des compétences, gestion de carrière…)
2. Intervenir sur l’ensemble du cycle RH, de l’onboarding à la sortie du salarié, en veillant à la bonne application des process et politiques internes
3. Piloter les campagnes RH clés : entretiens annuels, revue salariale (préconisations sur augmentations, mobilités, titres, égalité professionnelle), people reviews
4. Accompagner les évolutions professionnelles : gestion des mobilités internes, suivi des entretiens professionnels, identification des besoins de formation
5. Assurer la gestion RH individuelle et collective : cas disciplinaires, absences longue durée, risques psychosociaux, contentieux, interventions au CSE (auprès de la DRH)
6. Promouvoir activement la qualité de vie au travail (QVT) et accompagner les initiatives liées à l'engagement (WSP Listens)
7. Être relais des dispositifs RH France et Groupe (accords d’entreprise, politiques internes, communication RH)
8. Contribuer aux projets RH transverses (parcours d’intégration, communication interne, politique formation, etc.)
Et si c'était vous ?
1. Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce
2. Expérience significative (5 ans min.) en tant que HRBP dans un environnement exigeant, idéalement dans l’ingénierie, l’industrie ou le conseil
3. Forte orientation business, capacité à accompagner le changement et à influencer les parties prenantes
4. Excellent relationnel, capacité à gérer des situations complexes avec diplomatie et pragmatisme
5. Maîtrise des outils RH et bonne connaissance du droit social français
6. Anglais professionnel indispensable (échanges réguliers avec le Groupe à l’international)
Vous Aimerez Chez Nous
* Un environnement de travail inspiré par la diversité, motivé par l'inclusion.
* Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre.
* WSP, c’est choisir de rendre meilleur le monde qui nous entoure, entre autres, l’environnement, les infrastructures de transports, les bâtiments et l’aménagement des territoires.
* D’excellentes perspectives de carrière. Nous sommes en pleine croissance et, chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses. Nous avons un environnement de soutien qui investit dans votre développement et dans votre formation.
* WSP, c’est adopter une culture de la collaboration avec des collègues, qui se distinguent par leurs compétences. Venez découvrir notre fantastique équipe !
Notre Processus De Recrutement
* Entretien Téléphonique : Nous commencerons par un entretien téléphonique pour mieux vous connaître et discuter de votre expérience.
* Entretien RH/Manager : Vous rencontrerez notre équipe RH et le manager du département pour évaluer vos compétences techniques et culturelles.
* Entretien avec le Directeur de la Business Unit : Une rencontre avec le directeur de la Business Unit pour discuter de votre rôle potentiel et de notre vision stratégique
Postulez dès maintenant et soyez l'avenir de WSP ! Avec nous c'est possible.
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