Description du poste
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.
Au sein du Pôle unifié de contrôle, le PCRP a pour mission d’effectuer le contrôle sur pièces des dossiers à enjeux soumis à l’impôt sur le revenu et à la fiscalité patrimoniale (IFI, plus-values, donations et successions).
Le PCRP compte 10 emplois au 01/01/2025 (1A+, 4A et 5B). Il est situé à la Cité Administrative d’Agen.
Le (la) responsable du PCRP encadre un service chargé :
- du contrôle corrélé des revenus et du patrimoine (impôt sur le revenu, impôt sur la fortune immobilière, contrôle valeur IFI) ;
- de la campagne IFI ;
- de la relance et du contrôle des successions.
Il (elle) accompagne l'équipe dans la réalisation des missions confiées.
Il (elle) s’inscrit dans la stratégie de contrôle adaptée au tissu fiscal local tout en veillant à la réalisation des contrôles proposés par le bureau SJCF-1D. Il (elle) veillera en particulier à la progression en nombre et en qualité de la part des contrôles fiscaux issus de l’intelligence artificielle et des contrôles patrimoniaux. La part de la programmation des particuliers ciblée par le data-mining et l’Intelligence Artificielle doit représenter 50 % des contrôles à l’horizon 2027 et 40 % sur 2025.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux attachés principaux d’administration, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Le responsable de ce service devra disposer :
- des connaissances fiscales et juridiques étendues notamment dans le domaine de la fiscalité patrimoniale ;
- des compétences managériales certaines et force de proposition et de conviction dans l’appropriation des méthodes de travail intégrant de l’intelligence artificielle;
- de la capacité à faire partager les objectifs aux collaborateurs et à conduire le changement ;
- du goût du travail en équipe ;
- d’une ouverture marquée à l’écoute et au dialogue tant en interne qu'en externe.
– expérience managériale requise ;
– expérience en fiscalité patrimoniale requise;
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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