Nous intervenons dans le monde de la distribution et du commerce international. L'entreprise est un spécialiste de l'export de produits techniques pour des clients français et européens vers la zone Europe, l'Amérique latin, le Moyen-Orient et le nord de l'Afrique (1 million de références produits et 70 pays clients).
l'Entreprise qui emploie 60 personnes, possède une grande ambition et table sur une forte croissance (+30% en 5 ans).
Il s'agit d'une entreprise qui possède plus de 50 ans d'existence ayant intégré, récemment, des acteurs financiers de renom, souhaitant associer performance économique et engagement RSE.
Cette évolution de la gouvernance porte l'actuel Directeur Financier à évoluer vers des fonctions de Directeur Général quittant ses fonctions opérationnelle vers des axes plus stratégiques. Il sera nécessaire de faire évoluer les process internes (factures électroniques etc...).
C'est dans ce cadre que se positionne la création de la fonction de Responsable Administratif et financier
Sous la responsabilité du Directeur Général, et en collaboration avec le cabinet comptable, le ou la RAF sera en charge et/ou supervisera :
* la gestion des activités de type financier, fiscal ou social (salaires, bilans... ;
* le traitement des données comptables et établissement des documents légaux : bilan annuel, compte de résultats et liasse fiscale,
* la tenue des comptes courants en comptabilité générale et de la comptabilité analytique,
* l’interface avec tous les organismes fiscaux,
* le contrôle de gestion, la comptabilité analytique,
* l’analyse étayée de tous les écarts (véracité des stocks, productivité, analyse et calcul des coûts logistiques, commerciaux…), la proposition et le contrôle des actions correctives. Vous êtes le garant du maintien des marges,
* l’application des procédures et leur mise à jour,
* l’établissement du budget et son suivi mensuel,
* la préparation, la présentation et le suivi des budgets d’investissements,
* le reporting mensuel,
* au niveau RH, en relation avec la Responsable Ressources Humaines, coordonner et aider à la mise en œuvre de la politique RH et de l’analyse des tableaux de bord permettant de suivre la performance RH.
La ou le candidat est idéalement issu(e) d'une école de commerce avec une spécialisation comptabilité/finance ou d’un diplôme idéalement, de type MSTCF ou équivalent.
Langue : l’anglais courant est exigé,
La ou le candidat est idéalement issu(e) d'une école de commerce avec une spécialisation comptabilité/finance ou d’un diplôme idéalement, de type MSTCF ou équivalent.
Langue : l’anglais courant est exigé,
Le candidat, homme ou femme, bénéficie d'une expérience réelle de minimum 5 ans en comptabilité d’entreprise, si possible en cabinet comptable ou sur une même fonction (idéalement au sein d’un groupe ou ETI) ou de comptable unique ;
Il ou elle justifie d’une expérience dans des entreprises ayant une activité à l’international si possible export et possède également une excellente maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Tableaux croisés dynamiques, système ERP de distribution).
Nous recherchons une personne ayant du potentiel et se projetant dans la durée.
CSL Conseil vous accompagne sur l’ensemble de la fonction Ressources Humaines avec un souci constant de qualité, d’exigence et d’efficacité.
Chaque consultant dispose d’une double expérience, en entreprise et dans le conseil, lui permettant de bien comprendre les problématiques rencontrées.
Notre ambition est de construire avec vous une relation privilégiée et de long terme.
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