Descriptif du poste:
En collaboration avec la Direction Generale, vous relayez et integrez la strategie globale de l'entreprise, en assurant la diffusion et l'application de cette derniere au sein de la station. Vous definissez et harmonisez une organisation RH optimale, pilotez la politique des ressources humaines, et apportez un soutien operationnel aux differents services.Activites principales :Gestion operationnelle des RH :Participer a la mise en oeuvre des outils RH (pilotage social, dialogue social).Superviser, en collaboration avec une Chargee RH, l'ensemble de la gestion administrative : paie, contrats, gestion du temps, recrutements, evaluations, formations, grilles salariales, procedures disciplinaires, contentieux.Elaborer des profils de poste selon les besoins en recrutement.Contribuer a la gestion previsionnelle et au developpement des competences, a la mobilite et a la gestion des carrieres.Mettre en place et suivre le plan de formation, depuis le recueil des besoins jusqu'a la gestion des dossiers de financement.Suivre les tableaux de bord sociaux et assurer la coherence des pratiques RH au sein de l'entreprise.Dialogue social :Apporter une expertise technique en droit du travail et relations sociales a la Direction Generale et aux chefs de service.Superviser les elections des representants du personnel et veiller a leur bon deroulement.Faciliter le dialogue social en fournissant des informations aux instances representatives et en participant aux negociations d'accords d'entreprise.Interface avec les services et les salaries : Conseiller les responsables operationnels sur les procedures legales et assurer l'harmonisation des pratiques RH.Informer et accompagner les collaborateurs sur les questions RH et sociales.Veille juridique : Assurer une veille juridique et sociale, et mettre a jour l'entreprise en conformite avec les reglementations en vigueur.
Profil recherché:
De formation Bac+5 en RH, vous justifiez d'une experience de 5 annees minimum d'experience dans le domaine RH et droit social.Competences requises Maitrise du droit social et des reglementations sur la formation professionnelle.Expertise en gestion RH : paie, contrats, declarations, et logiciels RH.Maitrise des procedures de recrutement et de la refonte des accords sociaux.Organisationnelles :Capacite d'analyse, de synthese et de gestion des priorites.Alerter sur les Risques Psycho sociaux
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