Chef de projet rh

Stratégie RH

Contexte :

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines ? Vous souhaitez dynamiser votre carrière en choisissant un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés.

Rejoignez notre réseau de dirigeants de TPE/PME pour surmonter vos défis quotidiens. Nous aidons les dirigeants à identifier et exprimer leurs besoins réels pour leur offrir un accompagnement stratégique et personnalisé.

Notre modèle repose sur cinq expertises à forte valeur ajoutée :

* PROSPACTIVE : Catalyseur de croissance.
* PROD-ACTIVE : Optimisation de la supply chain.
* DSIACTIVE : Défis du digital.
* DAF-ACTIVE : Performance administrative et financière.
* DRH-ACTIVE : Stratégie RH.

Les missions :

Diagnostic approfondi : Utilisez nos outils d'audit digitalisés pour identifier les axes d'amélioration.

Plan d'action : Élaborer et mettre en œuvre des plans détaillés pour optimiser la performance des entreprises.

Accompagnement : Aider les dirigeants à mettre en place des pratiques pour améliorer productivité, rayonnement et réduction des coûts.

Suivi régulier : Ajuster les actions selon l'évolution de la demande.

Contribution au réseau : Partager votre expérience pour enrichir mutuellement le réseau.

Pourquoi rejoindre DRH-ACTIVE ?

Nous offrons un modèle de collaboration unique alliant autonomie et support structuré :

* Formation continue : Pour rester à la pointe des meilleures pratiques et faciliter le démarchage de clients.
* Outils avancés : Diagnostics, plans d'actions détaillés, plateforme en ligne, outils d'aide à la vente, outil d'intelligence artificielle générative intégré à notre plateforme collaborative.
* Back-office : Support marketing et commercial, infrastructure technique.
* Suivi personnalisé : Coordinateurs et mentors dédiés pour optimiser votre stratégie de développement.
* Réseau étendu : Opportunités de collaboration et échanges de savoir-faire.
* Participation à des événements : Ateliers, conférences, salons professionnels pour renforcer votre présence sur le marché.

Profil requis : Cadre (DRH, RRH, HRBP) avec plus de 10 ans d'expérience.

Vous êtes avant tout un professionnel aguerri du développement de votre fonction stratégique et souhaitez exercer votre mététier différemment. Ou vous venez/vous vous êtes déjà lancé en tant que consultant indépendant mais avez pris conscience qu'être seul à ses limites. Ou vous êtes manager de transition en mission ou en intermission et souhaitez maintenant vous projeter à plus d'un an.

Liberté professionnelle : Évoluez sans les contraintes hiérarchiques traditionnelles.

Sécurité innovante : Exploitez votre potentiel dans un cadre rassurant.

Valorisation de vos compétences : Utilisez votre expérience pour bâtir une activité indépendante pérenne.