Samsic est un Groupe familial breton dont le métier originel est la propreté.
Depuis 1986, Samsic n'a cessé d'enrichir son offre en développant un panel de prestations dédié aux environnements de vie, de travail et aux ressources humaines.
Avec Samsic Facility, nous veillons au bien-être des occupants en leur offrant des environnements de travail sains, sécurisés, accueillants et stimulants - Propreté, sécurité, accueil, flex services, environnement, espaces verts, métiers techniques, avec la possibilité d'un pilotage de tout ou partie de ces prestations avec notre offre de Facility Management.
Samsic, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre Chargé de Recrutement intervient sur les phases en amont d'une mission de recrutement. Vous êtes chargé d'identifier, de contacter, de présélectionner des candidats potentiels et de suivre les nouveaux collaborateurs dans leur intégration (profils agents de terrain / sécurité).
Définition du besoin de recrutement
- Analyser et synthétiser le brief (recueil du besoin) co-rédigé avec le manager pour comprendre les enjeux du poste.
- Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, approche directe, etc.
Mise en place de la stratégie de recherche (sourcing)
- Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
- Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l'ensemble des supports : site carrières externe et interne, réseaux sociaux et sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés.
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques (base de données, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
Approche et sélection des candidats potentiels
- Sélectionner les candidatures reçues.
- Contacter les candidats potentiels internes et externes et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales etc.
- Approcher les candidats identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation et de l'adéquation au profil défini, proposition d'un entretien.
- Rédiger les comptes-rendus d'évaluation mettant en évidence les atouts et les axes de vigilance du candidat.
- Être en lien permanent avec le manager et assurer un reporting hebdomadaire en équipe et quotidien sur l'outil de gestion des candidatures
Gestion et suivi des intégrations
- Faciliter l'onboarding du nouveau collaborateur (parcours d'intégration, organisation de rendez-vous de suivi réguliers, etc.) en concertation avec les équipes Talent & Career et Administration du personnel.
- Suivre l'évolution du collaborateur dans sa prise de poste et assurer un lien régulier avec le manager.
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