Dans le cadre d'un remplacement maternité, votre poste sera sous la responsabilité de la Direction générale.
Vous devrez prendre en charge la constitution, l'instruction et le traitement des dossiers contentieux des locataires présents et partis dans le respect des procédures.
GESTION DES DOSSIERS CONTENTIEUX PRESENTS :
- En cas d'échec de la phase amiable, analyser les situations en vue de mettre en œuvre la procédure juridique adéquate (impayés, défaut d'assurance habitation, abandon de logement .)
- Assurer le suivi des dossiers du commandement de payer jusqu'à la résiliation du bail et l'expulsion
- Représenter l'entreprise devant le conciliateur de justice et la commission de prévention des expulsions locatives
- Assurer le suivi des dossiers Banque de France
- Interagir avec les acteurs sociaux
- Mettre en place des plans d'apurement / protocole de prévention de l'expulsion
- Répondre aux courriers de la CAF pour le suivi des plans d'apurement
GESTION DES LOCATAIRES PARTIS :
- Relancer les locataires partis et mettre en place des échéanciers / transactions
- Transmission et suivi des dossiers avec les prestataires (société de recouvrement, société de recherche d'adresse /d'employeur, huissier de justice)
ACTIVITES ANNEXES :
- Codification des factures des prestataires en lien avec le contentieux
- Saisie des encaissements huissiers/société de recouvrement
Vous avez idéalement une expérience sur un poste similaire dans le contentieux au sein du logement social.
La personne devra allier diplomatie et fermeté, tout en étant capable de gérer des situations conflictuelles.
Salaire négociable selon expérience - contrat du 01/05/26 au 31/12/26
Joindre obligatoirement une lettre de motivation
Sans celle-ci, votre candidature ne sera pas étudiée.
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