Responsable enfance famille (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Puéricultrice
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Psychologue de classe normale
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi Responsable enfance famille à pourvoir au Centre Départemental d'Action Sociale de Vitré.
Référence du poste n° 6036. Missions / conditions d'exercice Fonctions :
Responsable Enfance Famille coordonne, anime et assure la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l’enfance. est de l’application du cadre juridique de l’aide sociale à l’enfance. représente le Département auprès de l’autorité judiciaire.
dispose de délégations spécifiques du Président du Conseil Départemental afin d’exercer les missions qui lui sont dévolues.
En tant que membre permanent de l’équipe d’animation du CDAS, contribue à :
• Impulser une dynamique d’équipe.
• Recueillir et analyser des chiffres clés.
• Élaborer le diagnostic du territoire.
• Faire émerger des projets d'action, participer à leur élaboration, leur mise en œuvre et leur évaluation.
participe aux réunions institutionnelles (par exemple réunion de service, réseau métier).

Missions générales :
Responsable Enfance Famille assure les missions suivantes :

I. ENCADREMENT ET MANAGEMENT
• Assurer le management hiérarchique de l’équipe ASE et de l’équipe PMI (en concertation avec le médecin de PMI).
• Assurer une expertise et un accompagnement juridique au niveau de la protection de l’enfance.
• Contribuer au management global du CDAS en tant que membre permanent de l'équipe d'encadrement.
• Sous l’autorité du RCDAS, contribue aux activités liées aux ressources humaines :
- Analyse et transmission des besoins au RCDAS (remplacement, renfort…).
- Validation des absences des personnels.
- Participation au processus de recrutement des professionnels de l’ASE (travailleurs sociaux et gestionnaires) et de la PMI.
- Contribution à l’élaboration du plan de formation.
- Validation de premier niveau des demandes de formation individuelles.
- Régulation de la charge de travail des agents.
• Réaliser les entretiens professionnels d’évaluation.
• Organiser des réunions thématiques territoriales à l’intention des équipes.
• Assurer le remplacement des responsables enfance famille au sein de l’agence ou entre agences pendant les périodes de congés annuels ou autres absences de courte durée.
• Animer les réseaux métiers des travailleurs sociaux de l’ASE.
• Participer à l’accueil des stagiaires et assistants familiaux en formation au sein du CDAS.

II. MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DÉPARTEMENTALE
En lien avec le pôle égalité, éducation, citoyenneté :
• Coordonner, animer et assurer la mise en œuvre du schéma départemental de la protection de l’enfance en lien avec le chef de service vie sociale.
• Être de la mise en œuvre du référentiel projet pour l’enfant et sa famille.
• Garantir le respect du droit des enfants et de leur famille.
• Être force de proposition sur les évolutions des dispositifs et/ou des procédures existantes.
• Être réfé pour les équipes au niveau législatif et réglementaire en ce qui concerne ses champs d’intervention.

III. DÉCISIONS ET SUIVI DE LEUR MISE EN ŒUVRE
• Décider, organiser et veiller à la mise en œuvre des mesures individuelles administratives de l’aide sociale à l’enfance : accueil provisoire, d’intervention sociale et familiale.
accompagnement en économie sociale et familiale, auxiliaire de vie sociale, mesure éducative personnalisée, accueil provisoire jeune majeur, accueil en centre parental, accueil parental, EEC, …
• Prendre les décisions relatives aux informations préoccupantes en lien avec les conseillers techniques.
• Saisir les autorités judiciaires compétentes en vue d’une décision : assistance éducative
(placement judiciaire, mesures éducatives personnalisées, placement à domicile, mesure judiciaire d’investigation éducative, allocation pour les tiers digne de confiance), délégation de l’autorité parentale, procédure de délaissement parental, tutelles, aide à la gestion budgétaire et familiale, droit de visites et d’hébergement…
• Exécuter les mesures individuelles judiciaires.
• Répondre aux soit-transmis du procureur.
• Valider les écrits professionnels relatifs à ses décisions.
• Prendre les décisions à l’issue des instances pluridisciplinaires sur le champ de la protection de l’enfance en concertation si besoin avec le ou les conseillers techniques.
• Être du respect des échéanciers et des suites à donner aux commissions enfance.
• Garantir la procédure de signalements en matière de protection de l’enfance.
• Garantir la prise en charge des enfants confiés auprès des établissements et des assistants familiaux.
• Garantir la prise en charge des enfants pupilles de l’État.
• Garantir la mise en œuvre des projets pour l’enfant et sa famille pour toutes les situations de protection de l’enfance.
• Être des assistants familiaux du Département (en collaboration avec les responsables de l’accompagnement professionnels des assistants familiaux).

IV. SUIVI ET GESTION DE L’ACTIVITÉ
• Gérer les moyens mis à disposition dans l'optique d'une utilisation optimale et d'une maitrise des engagements financiers.
• Être de la gestion financière dans son domaine d’activité.
• Contribuer au suivi et à l’analyse de l’activité du CDAS (tableau de bord, chiffres clés…).

V. OBSERVATION TERRITORIALE
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du diagnostic territorial sur son champ d'intervention en lien avec le chef de service vie sociale.
• Contribuer à l’observation sociale des territoires au travers du suivi des données d’activité (ASE et PMI).
• Contribuer à la remontée d’informations auprès des services centraux dans ses domaines
d’activité.
• Participer à l’élaboration des projets sociaux de territoire.

VI. PROJETS/GROUPES DE TRAVAIL
• Piloter et participer à des projets, à des groupes de travail, à des instances au niveau
départemental et local.
• Contribuer au projet de service vie sociale et du CDAS.
• Participer à l'émergence des réflexions liées aux problématiques de l'enfance et de la petite
enfance.

VII. PARTENARIATS
• Être des relations aux partenaires sur le champ de la protection de l’enfance.
• Représenter le Département auprès des instances judiciaires.
• Représenter le Département auprès des instances partenariales locales concernant la prévention et la protection de l’enfance.
• Animer le partenariat sur la protection de l’enfance en lien avec le chef de service vie sociale.
• Être l’ des établissements et services.

VIII. USAGERS
• Informer les familles de ses décisions selon des modalités qu’ définit.

Spécificités du poste :
Déplacements fréquents.

Temps de travail :
La fonction nécessite ponctuellement une amplitude horaire pouvant aller au-delà des horaires d’ouverture du CDAS.
Vous pourrez par ailleurs disposer :
-D'une souplesse dans l’organisation de votre temps de travail - du télétravail jusqu’à 5 jours/mois - d’un compte-épargne temps - jusqu’à 47 jours de congés/RTT - d’une épargne chèques vacances. - de titres restaurants
Afin de concilier vie personnelle et professionnelle, le Département vous propose : - Une indemnité pour les transports collectifs domicile/travail ou pour l'utilisation du covoiturage et du vélo, - Des aides à la famille (garde et séjours d’enfants),sous conditions, - Une participation à la complémentaire santé (selon ancienneté), - Une contrat collectif de garantie maintien de salaire. Profils recherchés Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 3 ans.

Connaissances :
- Très bonne maîtrise du dispositif de la protection de l'enfance et de la PMI.
- Connaissances juridiques relatives aux droits des personnes et à l'action sociale des familles.

Aptitudes requises :
• Aptitude au management.
• Aptitudes à la décision et à la négociation.
• Aptitudes à la gestion des conflits.
• Aptitude à fédérer.
• Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse.
• Pédagogie.
• Ouverture d'esprit.
• Réactivité.
• Rigueur.
• Disponibilité.

Expériences :
Expérience en management et expérience décisionnelle

Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3

Une évaluation (analyse du comportement en milieu professionnel) sera proposée en ligne aux dans le cadre de ce recrutement.