La marque employeur est un enjeu croissant pour les entreprises et Hellowork a toutes les cartes en main pour s'y imposer comme une référence. Il reste beaucoup de business à aller chercher : c'est précisément pour cela que ce poste existe.
Vous êtes entrepreneur dans l'âme, vous aimez construire et vous avez la capacité de fédérer ? Ce rôle est fait pour vous.
Rattaché directement à Loïc, Directeur Exécutif, vous prenez en main un périmètre à fort potentiel sur un marché en pleine croissance. Périmètre large, vraie latitude d'action et impact direct sur la croissance du groupe.
Les missions du poste
Définir et porter la stratégie Marque Employeur
- Poser le positionnement de l'offre Marque Employeur d'Hellowork, définir les priorités et construire la feuille de route.
- Identifier les segments à conquérir, les leviers à activer et les partenariats stratégiques à nouer.
- Incarner Hellowork sur le marché : événements RH, prises de parole, réseaux professionnels.
Co-construire l'offre avec les équipes Produit
- Travailler en binôme avec les équipes Produit pour faire évoluer les solutions en réponse aux besoins concrets du marché.
- Apporter la voix du client dans les arbitrages produit et garantir l'alignement entre la roadmap et les priorités commerciales.
- Collaborer avec le Marketing pour intégrer dans l'offre des contenus à forte valeur : études, baromètres, données marché.
Animer et développer l'activité commerciale
- Structurer l'offre commerciale Marque Employeur : packaging, pricing, go-to-market.
- Faire monter en compétences les équipes Sales sur les sujets Marque Employeur et produire les supports d'aide à la vente.
- Intervenir en soutien lors des rendez-vous stratégiques auprès des DRH, DAF et directions des achats.
Piloter la performance et faire grandir l'activité
- Définir et suivre les KPIs clés (pipeline, revenu, satisfaction client, usage).
- Assurer la coordination entre les équipes Produit, Sales et Marketing autour des objectifs de l'activité.
- Ajuster en continu la stratégie et identifier de nouveaux relais de croissance pour accélérer.
Une rémunération qui se compose ainsi :
- Un fixe de 75 K
- Un variable jusqu'à 15 K
- Participation aux bénéfices (montant moyen annuel : ~6 000 €).
- Prime vacances (402,83 € en 2025) .
Mais Hellowork, c'est aussi :
- Séminaire annuel sur les pistes ou au soleil.
- Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent on vous expliquera !
- Choix du matériel (Mac ou PC), 2 jours de télétravail par semaine, 11 RTT, carte Swile, mutuelle.
- Forfait Mobilité Durable et politique pro-vélo (prêts, aides à l'achat, dons aux assos).
- Déplacements réguliers (événements, clients, partenaires)
Et la suite du process ?
- votre CV est retenu : Vous aurez un premier échange téléphonique avec moi, Sarah, chargée de recrutement.
- Si cet échange est concluant, vous rencontrerez Loïc, directeur executif Emploi ainsi que moi-même.
- Dernière étape avec Patrick, VP Revenus et Opérations, et Liselotte, DRH.
Et parce que nous savons que la réactivité compte : vous recevrez un retour dans les 48 heures suivant votre entretien.
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