Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction Carrières et rémunération, vous gérez l'ensemble de la carrière et de la paye d'agents du Conseil départemental au sein de l'équipe de gestionnaires ressources humaines.
* Vous réalisez et suivez, dans le respect des délais réglementaires, les actions relatives aux changements de situation statutaire des agents.
* Vous réalisez et suivez toutes les opérations relatives à la paye dans le respect des échéances.
* Vous êtes en charge de l'analyse juridique, du suivi et du contrôle de l'ensemble des actes liés à la gestion de la carrière et de la paye.
* Vous veillez au suivi médico-social des agents : suivi des échéances, saisie du conseil médical, lien avec le médecin de prévention...
* Vous suivez les campagnes (temps partiel, entretien professionnel, SFT...) pour les agents relevant de votre portefeuille.
* Vous gérez les avancements de grade et les promotions internes.
* Vous procédez à l'accueil physique et téléphonique des agents.
* Vous réalisez des dossiers techniques et juridiques : rédaction des actes juridiques, suivi des contentieux et instruction des procédures disciplinaires.
* Vous assurez le suivi des indicateurs et process pour la carrière et la paye.
* Vous êtes garant·e du classement et de la mise à jour du dossier administratif des agents tout au long de la carrière et en vue de son archivage. Missions / conditions d'exercice Au sein de la Direction Carrières et rémunération, vous gérez l'ensemble de la carrière et de la paye d'agents du Conseil départemental au sein de l'équipe de gestionnaires ressources humaines.
Vous réalisez et suivez, dans le respect des délais réglementaires, les actions relatives aux changements de situation statutaire des agents.
Vous réalisez et suivez toutes les opérations relatives à la paye dans le respect des échéances.
Vous êtes en charge de l'analyse juridique, du suivi et du contrôle de l'ensemble des actes liés à la gestion de la carrière et de la paye.
Vous veillez au suivi médico-social des agents : suivi des échéances, saisie du conseil médical, lien avec le médecin de prévention...
Vous suivez les campagnes (temps partiel, entretien professionnel, SFT...) pour les agents relevant de votre portefeuille.
Vous gérez les avancements de grade et les promotions internes.
Vous procédez à l'accueil physique et téléphonique des agents.
Vous réalisez des dossiers techniques et juridiques : rédaction des actes juridiques, suivi des contentieux et instruction des procédures disciplinaires.
Vous assurez le suivi des indicateurs et process pour la carrière et la paye.
Vous êtes garant·e du classement et de la mise à jour du dossier administratif des agents tout au long de la carrière et en vue de son archivage.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : Profils recherchés Vous avez idéalement une expérience ainsi que de solides connaissances en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique.
Vous savez gérer les priorités et les situations difficiles. A l'aise avec l'outil informatique, vous avez des facilités pour contrôler et veiller au respect des opérations juridiques.
Vous disposez de l'esprit d'équipe et d'initiative, êtes réactif·ve et doté·e d'un sens de l'adaptation et des responsabilités.
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