Description du poste
L’adjoint du pôle transverse aura vocation à exercer les missions correspondantes à ce poste et à suppléer la directrice de pôle qui est également directrice adjointe du département. L’adjoint dans le domaine RH pourra être amené à gérer les différentes procédures RH telles que les conditions de vie au travail (CVT), les grandes campagnes, la formation professionnelle, le recrutement ou la paie.
L’adjoint dans le domaine BIL aura 3 missions : 1 = pilotage du budget et synthèse budgétaire : Le BIL assure l’exécution budgétaire et comptable des dépenses de fonctionnement et pilote la dotation globale de fonctionnement allouée à la DDFIP52. 2 = pilotage des opérations immobilières : Le BIL coordonne et met en œuvre la politique immobilière de la direction générale (locations, acquisitions, cessions, abandons de locaux, etc.). 3 Logistique=: Le BIL est chargé de toutes les missions d'intendance impactant les services de la DDFiP. L’adjoint aura également la mission ECOFIP démarche écoresponsable qui s’inscrit dans le cadre ministériel et étatique de renforcement des services publics écoresponsables.
L’adjoint pourra être amené à exercer des missions en lien avec le dialogue social entre autres la préparation des CSAL ou FS.
Enfin l’adjoint aura en charge le pôle en matière de management ; gestion des congés, conduite des entretiens professionnels, pilotage des activités, animation du pôle, organisation des réunions de pôles et élaboration des CR.
L’adjoint est également le référent protection juridique des agents.
Description du profil recherché
L’adjoint du pôle doit faire preuve de dynamisme pour piloter ces services, sont attendus :
- des compétences organisationnelles et managériales avérées,
- de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques
- un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative.
- Loyauté, disponibilité et force de propositions.
Les missions pourront évoluer en fonction des besoins du service. De réelles capacités d’adaptation, d’anticipation et d’accompagnement au changement sont attendues.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
4. CONNAISSANCES - Ressources humaines
5. SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
8. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
9. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
10. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
11. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
12. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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